एक कंपनी में प्रतिभा प्रबंधन की आवश्यकता (Talent Management need Hindi) - हिंदी में ilearnlot

विज्ञापन

एक कंपनी में प्रतिभा प्रबंधन की आवश्यकता (Talent Management need Hindi)

प्रतिभा प्रबंधन (Talent Management Hindi); प्रतिभा प्रबंधन वर्तमान और भविष्य के संगठनात्मक जरूरतों को पूरा करने की क्षमता और क्षमता वाले लोगों को आकर्षित करने, संलग्न करने, विकसित करने और बनाए रखने के लिए जागरूक और जानबूझकर प्रयास है; आज की व्यावसायिक चुनौतियों के सामने प्रतिभा प्रबंधन अनिवार्य हो गया है; कंपनियां तेजी से महसूस कर रही हैं कि सफल प्रतिभा प्रबंधन उच्च प्रदर्शन की कुंजी है।

सही प्रबंधन के बिना कोई भी प्रक्रिया या संगठन अच्छा नहीं होता है; सही लोग सही डिज़ाइन, सही प्रक्रियाएँ बना सकते हैं और किसी भी संगठन को वांछित दिशा में आगे बढ़ाने के लिए सही तकनीक को अपना सकते हैं; प्रतिभा प्रबंधन सभी के बारे में सही समय पर सही व्यक्ति को सही समय पर इष्टतम समय के लिए और सही कीमत पर होने के बारे में है; संगठनों ने अब महसूस किया है कि लोगों को तेजी से प्रतिस्पर्धी बाजार में उनके लिए महत्वपूर्ण अंतर हो सकता है।

एक कंपनी में प्रतिभा प्रबंधन की आवश्यकता (Talent Management need Hindi) क्यों होता हैं?


ऐसे कई कारण हैं जिनके लिए एक कंपनी को नीचे संक्षेप में प्रतिभा प्रबंधन की आवश्यकता होगी;

प्रतिभा प्रबंधन सही भूमिका के लिए सही प्रतिभा की पहचान करने के बारे में है; इसका मतलब है कि नौकरी आवश्यकताओं के सही सेट के लिए कौशल के सही सेट का फिट होना; नौकरी के कार्यों के लिए कौशल का यह संरेखण स्टाफिंग प्रक्रिया और व्यावसायिक मांगों के बीच तालमेल सुनिश्चित करता है।

एक संलग्न कार्यबल एक उत्पादक कार्यबल की ओर जाता है; उत्पादकता के उच्चतम स्तर को स्थापित करने और बनाए रखने से तात्पर्य है कि एक प्रतिभा संस्कृति का निर्माण और रखरखाव सहित कई चीजें; यह संस्कृति कर्मचारियों को उनके काम को सीखने, बढ़ने और उत्कृष्टता देने के लिए एक सक्षम वातावरण बनाती है।

कर्मचारी संतुष्टि को संज्ञानात्मक, भावनात्मक और सामाजिक आराम के रूप में समझा जा सकता है जो एक संगठन में काम करके हासिल किया जाता है जिसमें निष्पक्ष नीतियां होती हैं जो कर्मचारी भावना का सम्मान करती हैं; निष्पक्ष पारदर्शी और सिर्फ कर्मचारी-संबंधी नीतियों को विकसित करना और उनके सुचारू निष्पादन को सुनिश्चित करना बहुत हद तक प्रतिभा प्रबंधन का एक अभिन्न अंग है।

प्रतिभा प्रबंधन में प्रतिभा विकास शामिल है; प्रतिभा को विकसित करने का मतलब न केवल तकनीकी कौशल और कर्मचारियों के कार्यात्मक कौशल का विकास करना है, बल्कि इसमें नेताओं के कर्मचारियों सहित कर्मचारियों के व्यवहार कौशल को विकसित करना भी शामिल है।

कई संगठनों ने दुनिया के प्रमुख बी-स्कूलों के साथ टाई-अप किया है, ताकि विभिन्न शैक्षिक कार्यक्रमों के माध्यम से संगठनात्मक नेताओं का सही सेट विकसित करने में मदद मिल सके; बदले में, इन नेताओं से न्यूनतम निर्दिष्ट अवधि के लिए कंपनी की सेवा करने की उम्मीद की जाती है, खासकर अगर शैक्षिक कार्यक्रम संगठन द्वारा प्रायोजित किया जाता है, आंशिक रूप से या पूरी तरह से।

कार्यबल विविधता एक चुनौतीपूर्ण विषय है; संगठन आज उच्च प्राथमिकता के आधार पर अन्य चीजों के बीच विविधता प्रशिक्षण पर खर्च कर रहे हैं; यदि लालित्य और गरिमा के साथ निपटा नहीं जाता है, तो यह बड़े समय तक पहुंच सकता है; लोग जानना चाहते हैं कि आप कितना जानते हैं इससे पहले कि वे आपको जानते हैं।

विभिन्न आयु समूहों, लिंग, जाति, समुदाय, भाषाई समूहों और धर्मों से संबंधित कर्मचारी, सभी अपेक्षा करते हैं और उचित रूप से उचित व्यवहार किया जाए, तो कम से कम कहने के लिए; निष्पक्षता से परे, प्रतिमान वैधता और पहुंच प्रतिमान है जो व्यावसायिक लाभ के लिए कर्मचारियों की विविध पृष्ठभूमि का उपयोग करने का दावा करता है।

एक कंपनी में प्रतिभा प्रबंधन की आवश्यकता (Talent Management need Hindi) Image
एक कंपनी में प्रतिभा प्रबंधन की आवश्यकता (Talent Management need Hindi) Image

No comments:

Powered by Blogger.