मजदूरी नीति का क्या अर्थ है (Wage Policy meaning Hindi)? - हिंदी में ilearnlot

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मजदूरी नीति का क्या अर्थ है (Wage Policy meaning Hindi)?

मजदूरी नीति का अर्थ (Wage Policy meaning Hindi); मजदूरी नीति शब्द का अर्थ सामाजिक या आर्थिक नीति के विशिष्ट उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए मजदूरी या दोनों के स्तर या संरचना को विनियमित करने के लिए किए गए कानून या सरकारी कार्रवाई से है। इसमें राष्ट्रीय वेतन और वेतन प्रणाली, विधानों के बारे में सरकार के सभी व्यवस्थित प्रयास शामिल हैं, और इसलिए सरकार के आर्थिक और सामाजिक उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए वेतन और वेतन के स्तर या संरचनाओं को विनियमित करना।

मजदूरी नीति के विकास की दिशा में पहला कदम मजदूरी भुगतान अधिनियम, 1936 का अधिनियमन था। अधिनियम का मुख्य उद्देश्य कर्मचारियों के कारण किसी भी देरी या मजदूरी को वैध रूप से रोकना है।

अगला कदम था औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 का पारित होना, सभी राज्य सरकारों को औद्योगिक न्यायाधिकरण स्थापित करने के लिए अधिकृत करना जो पारिश्रमिक से संबंधित विवादों को देखेंगे। एक और उल्लेखनीय विकास जिसने मजदूरी नीति का विकास किया, वह न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 का अधिनियमित था।

अधिनियम का उद्देश्य ऊनी, कालीन निर्माण, आटा मिलों, तम्बाकू निर्माण, तेल मिलों, वृक्षारोपण, उत्खनन, अभ्रक, कृषि और इस तरह के पसीने वाले उद्योगों में श्रमिकों को मजदूरी की न्यूनतम दरों का निर्धारण है।

इसे अधिक से अधिक उद्योगों पर लागू करने के लिए अधिनियम में कई बार संशोधन किया गया। फिर समान पारिश्रमिक अधिनियम, 1976, जो धर्म, क्षेत्र या लिंग के आधार पर पारिश्रमिक से संबंधित मामलों में भेदभाव को रोकता है, अधिनियमित किया गया था।

भारत के संविधान ने मजदूरी नीति विकसित करने के लिए सरकार को प्रतिबद्ध किया। पांच साल की सफल योजनाओं ने भी मजदूरी नीति की आवश्यकता पर ध्यान दिया है। पहली और दूसरी योजनाओं की सिफारिशों के बाद, भारत सरकार ने देश में महत्वपूर्ण उद्योगों के लिए वेतन बोर्ड का गठन किया।

एक वेतन बोर्ड एक त्रिपक्षीय निकाय है जिसमें सरकार, मालिकों और कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व शामिल है। तकनीकी रूप से, एक मजदूरी बोर्ड केवल सिफारिशें कर सकता है, और वेतन नीतियों को आम तौर पर अनुनय के माध्यम से लागू किया जाता है।

मजदूरी के प्रकार:


मजदूरी नीति पर चर्चा में आमतौर पर तीन प्रकार की मजदूरी का उपयोग किया जाता है, और उन्हीं अवधारणाओं को मेला मजदूरी समिति द्वारा भी समझाया गया, अर्थात्:


  1. न्यूनतम मजदूरी।
  2. जीवित मजदूरी, और।
  3. उचित मजदूरी।


ये मोटे तौर पर श्रमिकों की जरूरतों और नियोक्ताओं की भुगतान की क्षमता पर आधारित होते हैं, साथ ही किसी देश में प्रचलित सामान्य आर्थिक स्थितियों पर भी।

1] न्यूनतम मजदूरी (Minimum Wage):


एक न्यूनतम मजदूरी को एक मजदूरी कहा जाता है जो कम से कम एक मितव्ययी और स्थिर कार्यकर्ता की न्यूनतम जरूरतों को पूरा करने के लिए पर्याप्त है।

उचित वेतन पर समिति के अनुसार, न्यूनतम मजदूरी एक अनियमित या न्यूनतम राशि है जो श्रमिक और उसके परिवार के नंगे जीविका और काम पर उनकी दक्षता के संरक्षण के लिए आवश्यक मानी जाती है। अधिकांश देशों में, हमारे जैसे, न्यूनतम मजदूरी कानून ने निर्दिष्ट व्यवसायों के लिए न्यूनतम मजदूरी तय की है, खासकर जहां पसीना और श्रम का शोषण प्रचलित था।

न्यूनतम वेतन तय करने में श्रमिकों की आवश्यकता और भुगतान करने के लिए उद्योग की क्षमता दोनों को ध्यान में रखा जाता है। सामाजिक दृष्टिकोण से, एक उद्योग जो एक मूल न्यूनतम वेतन का भुगतान भी नहीं कर सकता है, लंबे समय में अस्तित्व का कोई औचित्य नहीं है।

2] जीवित या निर्वाह म़ज़दूरी (Living Wage):


यह एक मजदूरी है जो गुणवत्ता का त्याग किए बिना, पर्याप्त मात्रा में काम करने और उत्पादन करने के लिए एक कर्मचारी को प्रोत्साहन देना चाहिए, ताकि उद्योग द्वारा इस तरह के वेतन का भुगतान उचित हो। एक श्रमिक के लिए जीवित मजदूरी ऐसी होनी चाहिए जिसमें न केवल खुद के लिए रखरखाव की लागत शामिल हो, बल्कि अपने परिवार का समर्थन भी हो।

जैसे, जीवित मजदूरी में निम्नलिखित के लिए प्रावधान शामिल होना चाहिए:


  • भोजन, कपड़े, और आश्रय जैसी नंगे आवश्यकताएं;
  • मितव्ययी आराम की एक माप में शामिल हैं - (1) बच्चों के लिए शिक्षा, (2) अस्वास्थ्य के खिलाफ सुरक्षा, (3) आवश्यक सामाजिक आवश्यकताओं की आवश्यकताओं, और (4) बुढ़ापे सहित अधिक महत्वपूर्ण दुर्भाग्य के खिलाफ बीमा का एक उपाय।
  • आत्म-विकास और मनोरंजन के लिए कुछ मार्जिन।


जीवित मजदूरी की अवधारणा, यथार्थवादी होने के लिए, आर्थिक स्थितियों और परिवार के आकार के साथ जोड़ा जाना चाहिए। विभिन्न प्रमुखों के तहत व्यय का निर्धारण करते समय, रहने की लागत में परिवर्तन पर ध्यान दिया जाना चाहिए क्योंकि समय-समय पर कीमतों में उतार-चढ़ाव होता है।

3] उचित मजदूरी (Fair Wage):


जबकि जीवित मजदूरी पोषित लक्ष्य और अंतिम लक्ष्य या लक्ष्य है, एक उचित मजदूरी एक जीवित मजदूरी की ओर एक कदम है। संकीर्ण अर्थों में, एक मजदूरी दर उचित है यदि यह समान क्षेत्र और उद्योग में प्रचलित दर के बराबर है।

व्यापक अर्थों में, एक उचित वेतन पूरे देश में या सभी उद्योगों में समान नौकरियों और व्यवसायों के लिए उपलब्ध एक प्रमुख दर है। निष्पक्ष वेतन की मांग "समान काम के लिए समान वेतन" के नारे में भी परिलक्षित होती है। साधारण शब्दों में, यह समान कार्य करने वाले कर्मचारियों द्वारा प्राप्त समान वेतन, समान कौशल, समान कठिनाई और समान अप्रियता की मांग है।

समान काम न केवल एक ही नौकरी में माना जाता है, बल्कि समान और तुलनीय नौकरियों में भी काम किया जाता है। एक न्यूनतम मजदूरी सकारात्मक रूप से न्यूनतम मजदूरी से अधिक है, लेकिन यह जीवित मजदूरी से कम हो सकती है।

एक उचित मजदूरी का वास्तविक निर्धारण श्रम की उत्पादकता, मजदूरी की प्रचलित दरों, राष्ट्रीय आय के स्तर, भुगतान करने के लिए उद्योग की क्षमता, संबंधित स्थानों पर मजदूरी का अंतर और राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के बारे में उद्योग के महत्व पर निर्भर करता है।

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