वैज्ञानिक प्रबंधन की आलोचना क्यों किया गया?

हालांकि यह स्वीकार किया जाता है कि वैज्ञानिक प्रबंधन प्रबंधन को अपने सर्वोत्तम संभव उपयोग और तरीके से संसाधनों को रखने में सक्षम बनाता है, फिर भी इसे गंभीर आलोचना से बचा नहीं गया है। वैज्ञानिक प्रबंधन की आलोचना क्यों किया गया?

1. श्रमिक दृष्टिकोण:

निम्न बिंदु है:

• बेरोजगारी: श्रमिकों का मानना ​​है कि प्रबंधन मशीनों द्वारा पुरुषों के प्रतिस्थापन के माध्यम से उनके रोजगार के अवसरों को कम कर देता है और मानव उत्पादकता में वृद्धि करके कम काम करने वालों को अपनी नौकरियों से बाहर निकलने के लिए काम करने की आवश्यकता होती है।
• शोषण: श्रमिकों का मानना ​​है कि उनका शोषण किया जाता है क्योंकि उन्हें बढ़ती हुई उत्पादकता में देय लाभ में उचित हिस्सेदारी नहीं दी जाती है। उत्पादन में वृद्धि के अनुपात में मजदूरी नहीं बढ़ती है। मजदूरी का भुगतान अनिश्चितता और असुरक्षा बनाता है (मानक उत्पादन से परे, मजदूरी दर में कोई वृद्धि नहीं होती है)।
• एकता: अत्यधिक विशेषज्ञता के कारण मजदूर अपने आप पर पहल करने में सक्षम नहीं हैं। पहिया में उनकी स्थिति केवल कोग होने के कारण कम हो जाती है। नौकरियां सुस्त हो गईं। श्रमिक नौकरियों में रुचि खो देते हैं और काम से थोड़ी खुशी प्राप्त करते हैं।
• ट्रेड यूनियन की कमजोरी: सबकुछ तय करने और प्रबंधन द्वारा पूर्व निर्धारित किया गया है। इसलिए यह ट्रेड यूनियनों के सौदेबाजी के लिए कोई जगह नहीं छोड़ता क्योंकि सबकुछ मानकीकृत, मानक आउटपुट, मानक काम करने की स्थितियों, मानक समय इत्यादि है। इससे ट्रेड यूनियनों को कमजोर कर दिया जाता है, जिससे वे अपने मजदूरी के अनुसार कुशल और अक्षम श्रमिकों के बीच गड़बड़ी पैदा करते हैं।
• Overspeeding: वैज्ञानिक प्रबंधन मानक आउटपुट देता है, समय इसलिए उन्हें समय पर काम करना और काम खत्म करना होता है। इनका श्रमिकों के स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ता है। मजदूर उस मानक आउटपुट तक तेजी से बढ़ते हैं, इसलिए वैज्ञानिक प्रबंधन श्रमिकों को आउटपुट की ओर बढ़ने और मानक समय में काम खत्म करने के लिए प्रेरित करता है।

2. नियोक्ता का दृष्टिकोण:

निम्न बिंदु है:

• महंगी: वैज्ञानिक प्रबंधन एक महंगी प्रणाली है और नियोजन विभाग, मानकीकरण, कार्य अध्ययन, श्रमिकों के प्रशिक्षण की स्थापना में एक बड़ा निवेश की आवश्यकता है। यह छोटी कंपनियों की पहुंच से परे हो सकता है। भारी खाद्य निवेश ओवरहेड लागत में वृद्धि की ओर जाता है।
• समय-उपभोग: वैज्ञानिक प्रबंधन को मानसिक संशोधन और संगठन के पूर्ण पुनर्गठन की आवश्यकता होती है। काम, अध्ययन, मानकीकरण और विशेषज्ञता के लिए बहुत समय की आवश्यकता है। संगठन के इस ओवरहालिंग के दौरान, काम पीड़ित है।
• गुणवत्ता में गिरावट।