कर्मचारी संबंधों का महत्व क्या है (The Importance of Employee Relations)? - हिंदी में ilearnlot

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कर्मचारी संबंधों का महत्व क्या है (The Importance of Employee Relations)?

जानें, कार्यस्थल पर कर्मचारी संबंध क्यों? और, कर्मचारी संबंधों का महत्व क्या है (The Importance of Employee Relations)? एक संगठन में कर्मचारी संबंध संगठनात्मक सफलता के लिए एक पूर्व-आवश्यकता है। उच्च उत्पादकता और मानव संतुष्टि के लिए मजबूत कर्मचारी संबंधों की आवश्यकता है। कर्मचारी संबंध आमतौर पर उन व्यक्तियों से संबंधित मुद्दों से बचने और हल करने से निपटते हैं जो कार्य परिदृश्य से उत्पन्न हो सकते हैं या प्रभावित हो सकते हैं। मजबूत कर्मचारी संबंध स्वस्थ और सुरक्षित कार्य वातावरण, प्रतिशत प्रतिशत भागीदारी और सभी कर्मचारियों की प्रतिबद्धता, कर्मचारी प्रेरणा के लिए प्रोत्साहन, और संगठन में प्रभावी संचार प्रणाली पर निर्भर करता है। यह भी जानें, कर्मचारी संबंध, कर्मचारी संबंधों का महत्व क्या है (The Importance of Employee Relations)?

कार्यस्थल पर प्रत्येक व्यक्ति अपने साथी श्रमिकों के साथ एक निश्चित संबंध साझा करता है। मनुष्य ऐसी मशीन नहीं हैं जो केवल एक बटन के धक्का पर काम करना शुरू कर सकें। उन्हें लोगों से बात करने, एक दूसरे के साथ विचारों पर चर्चा करने और उनकी खुशी और दुखों को साझा करने की आवश्यकता है। एक व्यक्ति अपने आप पर काम नहीं कर सकता है, उसे आसपास के लोगों की जरूरत है। यदि संगठन सब खाली है, तो आप वहां बैठकर काम करने की तरह महसूस नहीं करेंगे। एक अलग वातावरण एक व्यक्ति को निष्क्रिय करता है और आसपास नकारात्मकता फैलता है। यह आवश्यक है कि लोग एक-दूसरे के साथ सहज हों और एक आम लक्ष्य के लिए एक इकाई के रूप में मिलकर काम करें।

यह महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी कार्यस्थल पर एक-दूसरे के साथ स्वस्थ संबंध साझा करें। आइए देखें कि एक संगठन में कर्मचारी संबंध क्यों महत्वपूर्ण हैं:

ऐसे कई मुद्दे हैं जिन पर कोई व्यक्ति अकेले निर्णय नहीं ले सकता है:

उन्हें दूसरों के मार्गदर्शन और सलाह की भी आवश्यकता है। कभी-कभी हम महत्वपूर्ण बिंदुओं पर ध्यान नहीं दे सकते हैं, लेकिन हमारे साथी कर्मचारी एक शानदार विचार के साथ बाहर आ सकते हैं जो हमें अपने लक्ष्य को बहुत तेज दर से हासिल करने में मदद करेगा। किसी भी योजना को लागू करने से पहले, पेशेवरों और विपक्ष का मूल्यांकन एक खुले मंच पर किया जाना चाहिए जहां प्रत्येक कर्मचारी को अपनी राय स्वतंत्र रूप से व्यक्त करने का अधिकार है। अपने आप पर, आपको कभी पता नहीं चलेगा कि आप कहां गलत हो रहे हैं, आपको उन लोगों की आवश्यकता है जो आलोचक के रूप में कार्य कर सकते हैं और जहां भी आप गलत हैं, आपको सही कर सकते हैं। यदि आप दूसरों के साथ अच्छे संबंध का आनंद नहीं लेते हैं तो कोई भी आपकी मदद करने के लिए कभी नहीं आएगा।

यदि यह सभी के बीच साझा किया जाता है, तो कार्य आसान हो जाता है:

आपके साथी श्रमिकों के साथ एक स्वस्थ संबंध आपके लिए वर्कलोड को कम करेगा और बदले में, आपकी उत्पादकता बढ़ाएगा। कोई भी अपने आप सब कुछ नहीं कर सकता है। नियत समय सीमा के भीतर असाइन किए गए कार्यों को पूरा करने के लिए जिम्मेदारियों को टीम के सदस्यों के बीच विभाजित किया जाना चाहिए। यदि आपके सहयोगियों के साथ आपका अच्छा तालमेल है, तो वह हमेशा आपके काम को आसान बनाने के लिए आपके असाइनमेंट में आपकी सहायता करने के लिए उत्सुक होगा।

यदि कर्मचारी एक परिवार के रूप में मिलकर काम करते हैं, तो संगठन काम करने के लिए एक खुश जगह बन जाता है:

एक व्यक्ति फोकस और एकाग्रता खो देता है अगर उसका दिमाग हमेशा अनावश्यक तनाव और तनाव से घिरा हुआ होता है। यह देखा गया है कि यदि लोग एक दूसरे के साथ चीजों पर बात करते हैं और चर्चा करते हैं, तो तनाव स्वचालित रूप से वाष्पित हो जाते हैं और एक बेहतर महसूस करता है। दूसरों पर भरोसा करना सीखें, आप आराम महसूस करेंगे। अगर वह उसके बगल में बैठे व्यक्ति के साथ बात करने वाले शब्दों पर बात नहीं कर रहा है तो वह कार्यालय में जाने जैसा महसूस नहीं करता है। एक व्यक्ति अपने कार्यस्थल पर एक दिन में लगभग 8-9 घंटे खर्च करता है और व्यावहारिक रूप से यह संभव नहीं है कि कोई ब्रेक के बिना नॉन स्टॉप काम करता है। आपके पास ऐसे लोग होना चाहिए जिनके साथ आप अपना दोपहर का भोजन साझा कर सकते हैं, फिल्मों पर चर्चा कर सकते हैं या थोड़ी देर में टहलने के लिए बाहर निकल सकते हैं। यदि आप सभी के साथ लड़ते हैं, तो कोई भी आपसे बात नहीं करेगा और आपको अकेला छोड़ दिया जाएगा। दूसरों से सम्मान करने के लिए दूसरों का सम्मान करना महत्वपूर्ण है।

एक व्यक्ति को दूसरों की कंपनी में प्रेरित महसूस होता है, जिसे वह भरोसा कर सकता है, और जब चाहें तब वापस आ सकता है:

एक सुरक्षित और आत्मविश्वास महसूस करता है और इस प्रकार अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदान करता है। यह ठीक है अगर आप अपने सहयोगियों के साथ अपने रहस्य साझा करते हैं लेकिन आपको पता होना चाहिए कि रेखा को कहां खींचना है। विश्वास की भावना महत्वपूर्ण है।

स्वस्थ कर्मचारी संबंध भी व्यक्तियों के बीच संघर्ष और झगड़े को हतोत्साहित करते हैं:

एक लोग अधिक समायोजित करते हैं और एक दूसरे में दोष खोजने को रोकते हैं। व्यक्ति अपना समय व्यर्थ संघर्ष और विवादों में बर्बाद नहीं करते हैं, बल्कि उनके काम पर ध्यान केंद्रित करते हैं और बेहतर प्रदर्शन करने के लिए कड़ी मेहनत करते हैं। वे एक दूसरे के साथ दोस्त के रूप में व्यवहार करना शुरू करते हैं और समझौता करने और हर किसी को खुश करने के लिए अपने स्तर का सर्वोत्तम प्रयास करते हैं।

एक स्वस्थ कर्मचारी संबंध कार्यस्थल पर अनुपस्थिति की समस्या को कम कर देता है:

व्यक्ति अपने काम की ओर अधिक गंभीर हैं और रोज़ाना कार्यालय आने की तरह महसूस करते हैं। वे लगातार पत्ते नहीं लेते हैं और अपने काम का आनंद लेना शुरू करते हैं। कर्मचारी एक-दूसरे के बारे में शिकायत करना बंद कर देते हैं और अपना सर्वश्रेष्ठ देते हैं।

अपने साथी श्रमिकों के साथ गर्मजोशी से संबंध साझा करना बुद्धिमानी है, क्योंकि आपको कभी पता नहीं होता कि आपको उनकी आवश्यकता कब होती है:

आपको किसी भी समय उनकी आवश्यकता हो सकती है। वे आपकी मदद के लिए आएंगे जब आप उनके लिए अच्छे हों। आपको कुछ व्यक्तिगत कारणों से पत्तियों की आवश्यकता हो सकती है; आपके पास एक भरोसेमंद सहयोगी होना चाहिए जो आपकी तरफ से काम को संभाल सकता है। इसके अलावा, स्वस्थ कर्मचारी संबंध भी सकारात्मकता फैलते हैं।

यह आवश्यक है कि कर्मचारी बेहतर ध्यान और एकाग्रता, कम संघर्ष और उत्पादकता में वृद्धि के लिए एक-दूसरे के साथ सहज हों।

कर्मचारी संबंधों का महत्व क्या है (The Importance of Employee Relations)


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