जानें और समझें, क्या आप जानते हैं कि औद्योगिक संबंध क्या है (Industrial Relations)? मतलब और परिभाषा! औद्योगिक संबंध संगठनात्मक सेटिंग्स के भीतर कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच संबंध हैं। औद्योगिक संबंधों का क्षेत्र प्रबंधन और श्रमिकों, संघ के प्रतिनिधित्व वाले श्रमिकों के विशेष समूहों के बीच संबंधों को देखता है। औद्योगिक संबंध मूल रूप से नियोक्ता, कर्मचारियों और सरकार, और संस्थानों और संगठनों के बीच बातचीत करते हैं जिसके माध्यम से इस तरह की बातचीत मध्यस्थ होती है। यह भी जानें, कर्मचारी संबंध, क्या आप जानते हैं कि औद्योगिक संबंध क्या है (Industrial Relations)?
औद्योगिक संबंधों के शब्द में व्यापक और संकीर्ण दृष्टिकोण भी है। मूल रूप से, नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच संबंधों और बातचीत को शामिल करने के लिए औद्योगिक संबंधों को व्यापक रूप से परिभाषित किया गया था। इस परिप्रेक्ष्य से, औद्योगिक संबंध मानव संसाधन प्रबंधन, कर्मचारी संबंध, और संघ प्रबंधन (या श्रम) संबंधों सहित रोजगार संबंधों के सभी पहलुओं को शामिल करते हैं। अब इसका अर्थ अधिक विशिष्ट और प्रतिबंधित हो गया है। तदनुसार, औद्योगिक संबंध सामूहिक सौदा, व्यापार संघवाद और श्रम प्रबंधन संबंधों के अध्ययन और अभ्यास से संबंधित हैं, जबकि मानव संसाधन प्रबंधन एक अलग, काफी हद तक अलग क्षेत्र है जो गैर-रोजगार रोजगार संबंधों और कर्मियों के प्रथाओं और नियोक्ताओं की नीतियों से संबंधित है।
एक औद्योगिक संबंध एक बहुआयामी क्षेत्र है जो रोजगार संबंधों का अध्ययन करता है। गैर-औद्योगिक रोजगार संबंधों के महत्व के कारण औद्योगिक संबंधों को तेजी से रोजगार संबंध या कर्मचारी संबंध कहा जा रहा है; इस कदम को कभी-कभी मानव संसाधन प्रबंधन प्रवृत्ति के आगे प्रसार के रूप में देखा जाता है। दरअसल, कुछ लेखक अब मानव संसाधन प्रबंधन को कर्मचारी संबंधों के समानार्थी के रूप में परिभाषित करते हैं। अन्य लेखकों को कर्मचारी संबंधों को केवल गैर-संघीय श्रमिकों के साथ व्यवहार करने के रूप में देखते हैं, जबकि श्रम संबंध संघीय श्रमिकों से निपटने के रूप में देखा जाता है। औद्योगिक संबंध अध्ययन विभिन्न रोजगार स्थितियों की जांच करते हैं, न केवल संघीय श्रमिकों के साथ। हालांकि, ब्रूस ई। कौफमैन के मुताबिक "एक बड़ी डिग्री के लिए, अधिकांश विद्वान व्यापार संघवाद, सामूहिक सौदा और श्रम प्रबंधन संबंधों, और राष्ट्रीय श्रम नीति और श्रम कानून के संबंध में क्षेत्र के मुख्य विषयों के रूप में एम्बेडेड हैं। "
औद्योगिक संबंधों की परिभाषा:
"नियोक्ता-कर्मचारी संबंध जो विशेष रूप से सामूहिक सौदेबाजी और औद्योगिक संबंध कानूनों के अंतर्गत आते हैं।""औद्योगिक संबंध उद्योग के रोजगार प्रक्रियाओं में पुरुषों और महिलाओं के आवश्यक सहयोग के कारण संबंधों के पूरे क्षेत्र का एक पद है।"
"औद्योगिक संबंध नियोजित और उनके नियोक्ताओं के हितों की रक्षा के लिए और रोजगार के अन्य स्थितियों के लिए इनाम निर्धारित करने के लिए यूनियनों और नियोक्ताओं द्वारा उपयोग की जाने वाली प्रणालियों और प्रक्रियाओं से संबंधित है और नियोक्ताओं के इलाज के तरीकों को नियंत्रित करने के लिए उनके कर्मचारी।"
"औद्योगिक संबंध आधुनिक उद्योगों में नियोक्ता-कर्मचारी बातचीत से उत्पन्न होने वाले सामाजिक संबंधों का एक अभिन्न अंग है, जो अलग-अलग डिग्री में राज्य द्वारा नियंत्रित किया जाता है, संगठित सामाजिक बलों के संयोजन के साथ और मौजूदा संस्थानों से प्रभावित होता है। इसमें संस्थागत स्तर पर राज्य, कानूनी व्यवस्था, और श्रमिकों और नियोक्ता संगठनों का अध्ययन शामिल है; और औद्योगिक संगठन (प्रबंधन सहित) के पैटर्न, पूंजी संरचना (प्रौद्योगिकी सहित), श्रम बल के मुआवजे, और आर्थिक स्तर पर बाजार बलों का अध्ययन।"
विश्वकोष ब्रिटानिका ने औद्योगिक संबंध को अधिक व्यापक रूप से परिभाषित किया है "नियोक्ता, श्रमिकों और अन्य संगठनों के साथ राज्य के संबंधों को दर्शाने के लिए औद्योगिक संबंधों की अवधारणा को बढ़ा दिया गया है। इस विषय में, नियोक्ता और श्रमिकों के बीच उनके कार्यस्थलों, नियोक्ता और ट्रेड यूनियनों के बीच सामूहिक संबंधों के बीच व्यक्तिगत संबंध और संयुक्त परामर्श शामिल हैं; और इन संबंधों को विनियमित करने में राज्य द्वारा निभाई गई भूमिका।"
जैसा कि नाम का तात्पर्य है, उद्योग संबंधों में दो शब्द, उद्योग और संबंध शामिल हैं। जहां उद्योग उत्पादन गतिविधि को शामिल करता है जिसमें कार्यकर्ताओं का समूह शामिल है, जबकि संबंध उद्योग के भीतर प्रबंधन और श्रमिकों के बीच संबंध दिखाते हैं। आईआर आज के कामकाजी परिदृश्य में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, जहां नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच सामंजस्यपूर्ण संबंधों को निर्बाध उत्पादन के लिए जरूरी है।
औद्योगिक संबंध मुख्य रूप से निम्नलिखित को कवर करते हैं:
- औद्योगिक विवादों को हल करने के लिए नियामक निकाय।
- सामूहिक सौदेबाजी।
- प्रबंधन, संघों और सरकार की भूमिका।
- श्रम कानून
- श्रमिक शिकायत निवारण प्रणाली।
- अनुशासनात्मक नीति और अभ्यास, और।
- औद्योगिक संबंध प्रशिक्षण।
