नौकरी विश्लेषण: मतलब (Job Analysis: Meaning)! जब हम नौकरी विश्लेषण का संदर्भ देते हैं, तो हम नौकरी के महत्वपूर्ण कार्य-संबंधी पहलुओं पर जानकारी इकट्ठा करने के लिए बस एक उद्देश्यपूर्ण, व्यवस्थित प्रक्रिया का मतलब रखते हैं। सरल शब्दों में, नौकरी के विश्लेषण को नौकरी के बारे में जानकारी इकट्ठा करने की प्रक्रिया के रूप में समझा जा सकता है।
नौकरी विश्लेषण की प्रक्रिया डेटा के दो सेट में परिणाम देती है:
i) नौकरी विवरण।
ii) नौकरी विशिष्टता।
एकत्रित होने वाली कार्य-संबंधी जानकारी के कुछ संभावित पहलुओं में निम्नलिखित शामिल हो सकते हैं:
1) कार्य गतिविधियां - एक कार्यकर्ता क्या करता है, कैसे, क्यों, और जब ये गतिविधियां आयोजित की जाती हैं।
2) उपकरण गतिविधियों का उपयोग करने में इस्तेमाल उपकरण और उपकरण।
3) कार्य वातावरण का संदर्भ, जैसे कार्यसूची या शारीरिक कार्य परिस्थितियों।
4) नौकरी करने वाले कर्मियों की आवश्यकताएं, जैसे ज्ञान, कौशल, क्षमताओं (केएसए) या अन्य व्यक्तिगत विशेषताओं (जैसे भौतिक विशेषताओं, रुचियों या व्यक्तित्व)।