नौकरी विश्लेषण: परिभाषा (Job Analysis: Definition)! नौकरी की आवश्यकताओं को नौकरी की आवश्यकताओं के बारे में जानकारी इकट्ठा करने, विश्लेषण करने, संश्लेषित करने और रिपोर्ट करने के लिए नौकरियों का अध्ययन करने की प्रक्रिया के रूप में परिभाषित किया जा सकता है। इस परिभाषा में ध्यान दें कि नौकरी विश्लेषण एक समग्र विधि या तकनीक के विपरीत एक समग्र प्रक्रिया है।
नौकरी विश्लेषण (कार्य विश्लेषण के रूप में भी जाना जाता है) गतिविधियों को करने के लिए आवश्यक गतिविधियों और विशेषताओं या नौकरी आवश्यकताओं के संदर्भ में नौकरी की सामग्री की पहचान करने की प्रक्रियाओं का एक परिवार है। नौकरी विश्लेषण उन संगठनों को जानकारी प्रदान करता है जो यह निर्धारित करने में सहायता करते हैं कि कौन से कर्मचारी विशिष्ट नौकरियों के लिए सबसे अच्छे हैं। नौकरी विश्लेषण के माध्यम से, विश्लेषक को यह समझने की जरूरत है कि नौकरी के महत्वपूर्ण कार्य क्या हैं, वे कैसे किए जाते हैं, और सफलतापूर्वक नौकरी को पूरा करने के लिए आवश्यक आवश्यक मानव गुण।
(1) कार्य (प्रदर्शन तत्व) की विस्तृत परीक्षा जो नौकरी (कर्मचारी भूमिका) बनाती है, (2) जिन शर्तों के तहत वे प्रदर्शन करते हैं, और (3) अपरिपक्वताओं (उपलब्धि के लिए संभावित) के मामले में नौकरी की क्या आवश्यकता होती है, दृष्टिकोण (व्यवहार विशेषताओं), ज्ञान, कौशल, और कर्मचारी की शारीरिक स्थिति। इसके उद्देश्यों में शामिल हैं (ए) नौकरी करने के सबसे कुशल तरीकों का निर्धारण, (बी) कर्मचारी की नौकरी की संतुष्टि में वृद्धि, (सी) प्रशिक्षण विधियों में सुधार, (डी) प्रदर्शन माप प्रणाली के विकास, और (ई) मिलान कर्मचारी चयन में व्यक्ति-विनिर्देशों के साथ नौकरी-विनिर्देश।
व्यापक नौकरी विश्लेषण स्वयं संगठन के अध्ययन से शुरू होता है: इसका उद्देश्य, डिजाइन और संरचना, इनपुट और आउटपुट, आंतरिक और बाहरी वातावरण, और संसाधन बाधाएं। नौकरी की पूरी तरह से समझने में यह पहला कदम है और नौकरी के विवरण का आधार बनाता है जो नौकरी विनिर्देश की ओर जाता है। मानव संसाधन लेखा परीक्षा, नौकरी अध्ययन, या व्यावसायिक विश्लेषण भी कहा जाता है। गतिविधि विश्लेषण, प्रदर्शन विश्लेषण, और कार्य विश्लेषण भी देखें।