नौकरी विश्लेषण का उद्देश्य (Purpose of Job Analysis)! नौकरी विश्लेषण जानकारी विभिन्न उद्देश्यों की पूर्ति के लिए पाया गया है। हाल ही में, कई अन्य लोगों के बीच मुआवजा, प्रशिक्षण और प्रदर्शन मूल्यांकन जैसे क्षेत्रों में नौकरी विश्लेषण डेटा का उपयोग किया गया है। एचआर चयन में नौकरी विश्लेषण डेटा का उपयोग यहां विशेष रुचि है।
मानव संसाधन चयन के संदर्भ में व्यापक रूप से बोलते हुए, नौकरी विश्लेषण डेटा का अक्सर उपयोग किया जाता है:
1. नौकरी पर सफलता के लिए आवश्यक कर्मचारी विनिर्देशों (KSA) की पहचान करें।
2. महत्वपूर्ण केएसए का आकलन करने वाले भविष्यवाणियों का चयन या विकास करें और नौकरी आवेदकों को प्रशासित किया जा सकता है और उन कर्मचारियों को पूर्वानुमानित करने के लिए उपयोग किया जाता है जो नौकरी पर सफल होने की संभावना रखते हैं।
3. नौकरी पर सफल माना जाने के लिए कर्मचारियों को प्रदर्शन के मानदंड या मानकों का विकास करना चाहिए।
नौकरी पर किए गए कार्यों के साथ-साथ इन कार्यों को करने के लिए आवश्यक केएसए जैसे कारकों की जांच करके, कोई भी यह सोच सकता है कि रोज़गार स्क्रीनिंग में इस्तेमाल किए गए भविष्यवाणियों द्वारा क्या मापना चाहिए। जब नौकरी विश्लेषण के परिणामों के आधार पर भविष्यवाणियों और मानदंड विकसित किए जाते हैं, तो नौकरी से संबंधित एक चयन प्रणाली विकसित की जा सकती है। नौकरी से संबंधित चयन प्रणाली का उपयोग करके हम भविष्यवाणी करने के लिए एक बेहतर स्थिति में हैं कि कौन काम कर सकता है और कौन पर्याप्त रूप से काम नहीं कर सकता है। इसके अलावा, नौकरी से संबंधित चयन प्रणाली के साथ, हमारे पास रोजगार प्रणाली होने की संभावना अधिक है जो नौकरी आवेदकों के साथ-साथ अदालतों को "निष्पक्ष" के रूप में देखा जाएगा।