प्रशिक्षण और विकास के बीच अंतर - Hindi learn Essay

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प्रशिक्षण और विकास के बीच अंतर

यह लेख आपको प्रशिक्षण और विकास के बीच अंतर करने में मदद करेगा। प्रशिक्षण और विकास के बीच अंतर:

प्रशिक्षण में अंतर:

निम्नलिखित हैं;


  • संदर्भ: प्रशिक्षण शब्द का उपयोग Operator के कौशल और क्षमताओं को बढ़ाने की प्रक्रिया को संदर्भित करने के लिए किया जाता है।
  • प्रकृति: प्रशिक्षण नौकरी-उन्मुख है। यह एक ऑपरेटिव को एक विशिष्ट कार्य (जिसमें प्रशिक्षण प्रदान किया जाता है) को बेहतर तरीके से करने में सक्षम बनाता है।
  • प्रभाव: प्रशिक्षण Operator के प्रदर्शन पर तत्काल बेहतर प्रभाव पैदा करता है।
  • विधि: प्रशिक्षण, विशेष रूप से, हालांकि, नौकरी के तरीकों पर यानी एक कार्यकर्ता को नौकरी पर रखा जाता है।
  • जोर: प्रशिक्षण में, Operator के तकनीकी कौशल को बढ़ाने पर जोर दिया गया है


विकास में अंतर:

निम्नलिखित हैं;


  • संदर्भ: "विकास" शब्द का उपयोग प्रबंधकीय कर्मियों के सर्वांगीण विकास की प्रक्रिया को संदर्भित करने के लिए किया जाता है।
  • प्रकृति: विकास कैरियर आधारित है। यह एक प्रबंधक को एक प्रभावी तरीके से विभिन्न प्रकार के प्रबंधकीय कार्य करने में सक्षम बनाता है।
  • प्रभाव: विकास प्रबंधकीय भूमिकाओं के बेहतर प्रदर्शन के लिए प्रभाव पैदा करता है; विशेष रूप से लंबे समय में।
  • विधि: प्रबंधकीय कर्मियों के लिए विकास, आमतौर पर नियोजित होता है; जबकि वे नौकरियों पर नहीं हैं यानी ऑफ-द-जॉब के तरीकों के माध्यम से उदा। सेमिनार, सम्मेलन, चुनिंदा रीडिंग, प्रोजेक्ट असाइनमेंट, केस स्टडी आदि।
  • जोर: विकास में, प्रबंधकीय कर्मियों के मानवीय और वैचारिक कौशल को बढ़ाने पर जोर दिया गया है

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