मानव संसाधन प्रबंधन विषय पर चर्चा: मानव संसाधन प्रबंधन का अर्थ है लोगों को प्रबंधित करना। यह लोग हैं, अगर ठीक से प्रबंधित एक समस्या नहीं है। संगठनों के शीर्ष प्रबंधन अब मानव संसाधन प्रबंधन पर अधिक ध्यान दे रहे हैं क्योंकि उन्हें अब एहसास हो गया है कि मानव संसाधन को योजना और निर्णय लेने के साथ घनिष्ठ रूप से जोड़ा जाना चाहिए। मानव संसाधन प्रबंधन, इसलिए, सभी प्रबंधकीय निर्णय, नीतियों और प्रथाओं को शामिल करता है जो मानव संसाधन निदेशक को प्रभावित करते हैं।
According to Wendell L. French, the human resource management,
हिंदी में अनुवाद; "एक संगठन के भीतर लोगों के प्रबंधन से संबंधित दर्शन, नीतियों, प्रक्रियाओं और प्रथाओं का संदर्भ लें।"
To David A. Decenzo and Stephen R Robbins, Human Resource Management is,
हिंदी में अनुवाद; "मानव संसाधन के अधिग्रहण, विकास, प्रेरणा और रखरखाव से मिलकर एक प्रक्रिया।"
इसका मतलब है कि मानव संसाधन प्रबंधन में मानव संसाधन नियोजन, नौकरी विश्लेषण, नौकरी डिजाइन, अधिग्रहण, प्रशिक्षण और विकास, मुआवजा, लाभ और पुरस्कार, सुरक्षा और स्वास्थ्य, प्रेरणा, प्रबंधन में कर्मचारी भागीदारी, संगठन विकास, प्रदर्शन मूल्यांकन, नौकरी मूल्यांकन, मानव शामिल हैं संबंध, कर्मचारी परामर्श, व्यक्तिगत अनुसंधान और मानव संसाधन सूचना प्रणाली (HRIS) आदि मानव संसाधन प्रबंधन का अर्थ लोगों को महत्वपूर्ण सामाजिक पूंजी के रूप में देखना है।
प्रभावी मानव संसाधन प्रबंधन के लिए सही नौकरियों में पुरुषों और महिलाओं का सही स्थान आवश्यक है। बस प्लेसमेंट पर्याप्त नहीं है, उनका विकास और रखरखाव, उनके करियर में उन्नति के लिए पर्याप्त अवसर प्रदान करना और समय पर परामर्श प्रदान करना भी महत्वपूर्ण है। यह उत्पादकता और गुणवत्ता में नाटकीय सुधार की सुविधा प्रदान करेगा। बहुत सारे लोग हैं लेकिन अच्छे लोग जिन्हें कॉर्पोरेट की आवश्यकता होती है, वे हमेशा कम आपूर्ति में होते हैं।
मानव संसाधन विकास मंत्री की सफलता इस तथ्य में निहित है कि यह मानव संसाधनों के उन शेयरों को परिष्कृत कर सकता है जो कि अच्छे नहीं हैं क्योंकि मानव संसाधन विकास मानव संसाधन प्रबंधन का चरम है। मानव संसाधन कॉर्पोरेट निकायों की मूल्यवान संपत्ति हैं। वे उनकी ताकत हैं। ज्ञान, प्रौद्योगिकी और वैश्विक अर्थव्यवस्था में बदलते रुझानों के मोर्चों पर नई चुनौतियों का सामना करने के लिए प्रभावी मानव संसाधन प्रबंधन की आवश्यकता है।
According to Wendell L. French, the human resource management,
"Refer to the philosophy, policies, procedures, and practices related to the management of people within an organization."
हिंदी में अनुवाद; "एक संगठन के भीतर लोगों के प्रबंधन से संबंधित दर्शन, नीतियों, प्रक्रियाओं और प्रथाओं का संदर्भ लें।"
To David A. Decenzo and Stephen R Robbins, Human Resource Management is,
"A process consisting of the acquisition, development, motivation, and maintenance of human resources."
हिंदी में अनुवाद; "मानव संसाधन के अधिग्रहण, विकास, प्रेरणा और रखरखाव से मिलकर एक प्रक्रिया।"
इसका मतलब है कि मानव संसाधन प्रबंधन में मानव संसाधन नियोजन, नौकरी विश्लेषण, नौकरी डिजाइन, अधिग्रहण, प्रशिक्षण और विकास, मुआवजा, लाभ और पुरस्कार, सुरक्षा और स्वास्थ्य, प्रेरणा, प्रबंधन में कर्मचारी भागीदारी, संगठन विकास, प्रदर्शन मूल्यांकन, नौकरी मूल्यांकन, मानव शामिल हैं संबंध, कर्मचारी परामर्श, व्यक्तिगत अनुसंधान और मानव संसाधन सूचना प्रणाली (HRIS) आदि मानव संसाधन प्रबंधन का अर्थ लोगों को महत्वपूर्ण सामाजिक पूंजी के रूप में देखना है।
प्रभावी मानव संसाधन प्रबंधन के लिए सही नौकरियों में पुरुषों और महिलाओं का सही स्थान आवश्यक है। बस प्लेसमेंट पर्याप्त नहीं है, उनका विकास और रखरखाव, उनके करियर में उन्नति के लिए पर्याप्त अवसर प्रदान करना और समय पर परामर्श प्रदान करना भी महत्वपूर्ण है। यह उत्पादकता और गुणवत्ता में नाटकीय सुधार की सुविधा प्रदान करेगा। बहुत सारे लोग हैं लेकिन अच्छे लोग जिन्हें कॉर्पोरेट की आवश्यकता होती है, वे हमेशा कम आपूर्ति में होते हैं।
मानव संसाधन विकास मंत्री की सफलता इस तथ्य में निहित है कि यह मानव संसाधनों के उन शेयरों को परिष्कृत कर सकता है जो कि अच्छे नहीं हैं क्योंकि मानव संसाधन विकास मानव संसाधन प्रबंधन का चरम है। मानव संसाधन कॉर्पोरेट निकायों की मूल्यवान संपत्ति हैं। वे उनकी ताकत हैं। ज्ञान, प्रौद्योगिकी और वैश्विक अर्थव्यवस्था में बदलते रुझानों के मोर्चों पर नई चुनौतियों का सामना करने के लिए प्रभावी मानव संसाधन प्रबंधन की आवश्यकता है।