अनौपचारिक भर्ती (Informal Recruitment) परिचय और अर्थ

अनौपचारिक भर्ती (Informal Recruitment): भर्ती और चयन के अनौपचारिक तरीके हमेशा दुनिया भर में मानव संसाधन विशेषज्ञों और सलाहकारों के बीच बहस में रहे हैं क्योंकि यह मानक मानव संसाधन सिद्धांतों और अभ्यास के खिलाफ है। लेकिन फिर भी, यह मौजूद है क्योंकि यह नियोक्ताओं को बहुत सारे लाभ देता है। अनौपचारिक भर्ती तरीके पेशेवर और योग्य नौकरियों में औपचारिक चयन की तुलना में बेहतर चयन उत्पन्न करते हैं।

यदि संगठन भर्ती और चयन की पूरी प्रक्रिया का पालन किए बिना कर्मचारियों को नियुक्त करता है तो इन विधियों को अनौपचारिक तरीके कहा जाएगा जैसे कि नौकरी की घोषणा के बिना कर्मचारी द्वारा दिए गए वॉक-इन-इंटरव्यू (walk-in interview), आवेदक मौजूदा कर्मचारियों द्वारा संदर्भित करता है।

अनौपचारिक भर्ती, जिसे Continuous Open Bidding (COB) के रूप में भी जाना जाता है, एक ऐसी प्रक्रिया है, जो प्राथमिक (औपचारिक) भर्ती अवधि के बाहर व्यथा में संलग्न होती है। इस प्रक्रिया के दौरान, अध्याय के कुल तक पहुँचने के लिए महिलाओं के लिए एक व्यंग्य बोलियों की पेशकश करेगा (the largest size a sorority can become through recruitment)।

Word-of-Mouth (WOM) भर्ती का उपयोग आमतौर पर दुनिया भर में अनौपचारिक क्षेत्र और प्रौद्योगिकी के साथ किया जाता है, भले ही यह क्षेत्र और देश में भिन्न हो। WOM एक व्यक्ति से दूसरे व्यक्ति तक जानकारी को पारित करने या संवाद करने का एक संदर्भ है। WOM भर्ती को वर्तमान कर्मचारी, व्यक्तिगत संपर्कों और अन्य स्रोतों से संदर्भ मिल रहे हैं। अग्रिम प्रौद्योगिकी के लिए धन्यवाद, यह ईमेल, टेलीफोन और पाठ संदेश के माध्यम से सूचना को तेजी से पारित करने में मदद करेगा।