अनौपचारिक भर्ती के लाभ:
अनौपचारिक भर्ती विधि कंपनियों के लिए एक लागत प्रभावी तरीका है। कम वित्तीय लागत प्राथमिक कारण है कि औपचारिक तरीकों की तुलना में फर्म अनौपचारिक विधि का उपयोग करते हैं।- अनौपचारिक भर्ती के तरीके फर्म के विज्ञापन खर्चों, खोज संबंधी अन्य खर्चों को कम करते हैं। इसके लिए केवल न्यूनतम प्रयास की आवश्यकता है और इससे बहुत समय की बचत होगी। अनौपचारिक चयन और भर्ती, भर्ती करने वाली फर्मों को अधिक लाभ प्रदान करते हैं क्योंकि वे बेहतर आवेदक पा सकते हैं यह नौकरी के मैच को अधिकतम करेगा।
- कुछ फर्म अच्छे रेफरल के लिए अपने कर्मचारी को बोनस प्रदान करते हैं, इसलिए कर्मचारी बोनस प्राप्त करने के लिए सबसे अच्छा प्रोफ़ाइल खोजने की कोशिश करेंगे, इससे संगठन को सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा प्राप्त करने में मदद मिलेगी और कर्मचारियों को बोनस योजना का उपयोग करने में लाभ होगा।
- एक कर्मचारी को दोस्तों या परिवार और अन्य करीबी संदर्भों द्वारा नौकरी में भर्ती किया जाता है और सामाजिक संबंधों को बनाए रखने के लिए संगठन के नियमों का पालन करता है। जिन कर्मचारियों को संगठन की सेवा के लिए काम पर रखा गया है, वे बहुत सहज हैं क्योंकि उन्हें लंबी प्रक्रिया से नहीं गुजरना पड़ता है।
- अनौपचारिक तरीके स्क्रीनिंग लागत को कम करते हैं और उम्मीदवार की गुणवत्ता बढ़ाते हैं। विश्वसनीय स्रोतों से सिफारिश और रेफरल सबसे योग्य आवेदक बन जाते हैं। छोटी कंपनियों के लिए, यह पृष्ठभूमि की जाँच लागत और प्रशासन संबंधी अन्य खर्चों को कम करेगा।
अनौपचारिक भर्ती के नुकसान:
- अपने करीबी संदर्भ समूहों के लिए एक प्रकृति के रूप में। यह आवेदक की संख्या के संबंध में बहुत सीमित है। रिक्ति की स्थिति जनता के लिए इतनी स्पष्ट रूप से ज्ञात नहीं है, यह बाहर से संगठन को नवाचार विचार के लिए गुंजाइश कम कर देगा।
- फर्मों के भीतर प्रत्येक विभाग सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार के लिए छापा मार सकता है, यह विभाग के बीच संघर्ष का कारण बनेगा और कुछ समय में यह कंपनी की अखंडता के खिलाफ काम करेगा। बड़ी फर्में कर्मचारियों की जरूरत के अनुसार अनौपचारिक तरीकों पर भरोसा नहीं कर सकती हैं।
- अनौपचारिक तरीकों के माध्यम से भर्ती होने वाली नई शुरू की गई फर्मों में, मुंह या संदर्भों का ऐसा शब्द एक मुश्किल काम है, विशेष रूप से विदेशी सहायक कंपनियों के लिए यह एक अधिक जटिल प्रक्रिया है।
भर्ती आवेदकों के थोक के साथ एक फर्म प्रदान करता है जो उनके लिए काम करना चाहते हैं। चयन वह प्रक्रिया है जहां फर्म यह तय करती है कि इनमें से कौन सा आवेदक मिलान प्रक्रिया के आधार पर उनके लिए उपयुक्त है; यह आवेदक को रोजगार का प्रस्ताव प्रदान करेगा।
एक मैच तब होता है जब एक आवेदक संगठन से रोजगार की पेशकश स्वीकार करता है। वंचित समूहों के साक्षात्कार, निगरानी और लक्ष्यीकरण, साइकोमेट्रिक परीक्षण, मूल्यांकन केंद्र आम तौर पर पूरे देश में व्यापक रूप से उपयोग किए जाने वाले चयन तरीके हैं।