कारबारी सदाचार (Business Ethics) का क्या मतलब है? उनके सूत्रों के साथ। - हिंदी में ilearnlot

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कारबारी सदाचार (Business Ethics) का क्या मतलब है? उनके सूत्रों के साथ।

कारबारी सदाचार (Business Ethics): व्यावसायिक नैतिकता लागू नैतिकता या पेशेवर नैतिकता का एक रूप है, जो नैतिक सिद्धांतों और नैतिक या नैतिक समस्याओं की जांच करता है जो एक व्यावसायिक वातावरण में उत्पन्न हो सकते हैं। यह व्यावसायिक आचरण के सभी पहलुओं पर लागू होता है और व्यक्तियों और संपूर्ण संगठनों के आचरण के लिए प्रासंगिक है।

कारबारी सदाचार/व्यावसायिक नैतिकता इन सभी मूल्यों और सिद्धांतों से समझौता करती है और संगठनों में व्यवहार का मार्गदर्शन करने में मदद करती है। कारोबारियों को हितधारकों की जरूरतों और मुनाफा कमाने की उनकी इच्छा के बीच संतुलन होना चाहिए।

कारबारी सदाचार क्या है?


व्यावसायिक नैतिकता कॉरपोरेट गवर्नेंस, इनसाइडर ट्रेडिंग, रिश्वत, भेदभाव, कॉरपोरेट सोशल रिस्पांसिबिलिटी और फिदायी जिम्मेदारियों सहित संभावित विवादास्पद विषयों के बारे में उपयुक्त व्यावसायिक नीतियों और प्रथाओं का अध्ययन है। कानून अक्सर व्यावसायिक नैतिकता का मार्गदर्शन करता है, लेकिन अन्य समय में व्यावसायिक नैतिकता एक बुनियादी दिशानिर्देश प्रदान करती है जिसे व्यवसाय सार्वजनिक अनुमोदन प्राप्त करने के लिए चुन सकते हैं।

नैतिकता का अर्थ है नियमों या सिद्धांतों का समूह जो संगठन का पालन करना चाहिए। जबकि व्यापार में नैतिकता एक आचार संहिता को संदर्भित करती है, जो व्यापार करते समय व्यवसायों का अनुसरण करने की अपेक्षा की जाती है। नैतिकता के माध्यम से, संगठन के लिए उनके व्यवहार को विनियमित करने के लिए एक मानक निर्धारित किया जाता है।

यह उन्हें व्यवसायों के गलत और सही हिस्से के बीच अंतर करने में मदद करता है। संगठन में जो नैतिकता बनती है, वह कोई रॉकेट साइंस नहीं है। वे मानव मन के निर्माण पर आधारित हैं। इसीलिए नैतिकता स्थान, समय और स्थिति के प्रभाव पर निर्भर करती है।

कारबारी सदाचार की परिभाषा:


व्यावसायिक नैतिकता लागू नैतिकता के रूप को जोड़ती है, जो नैतिक सिद्धांतों, नैतिकता और व्यावसायिक वातावरण में होने वाली समस्याओं का अध्ययन करती है। यह व्यवसाय के लिए दिन और नैतिक मानदंडों के लिए दिन के एकीकरण के अलावा कुछ भी नहीं है और सभी प्रकार के व्यवसाय पर लागू होता है।

बेहतर शब्दों में, यह अच्छे या बुरे, सही या गलत व्यवहार को दर्शाता है, व्यवसाय को आगे बढ़ाने में, समाज द्वारा अनुमोदित अपेक्षित व्यवहार के आधार पर निर्धारित किया जाता है। जैसे ग्राहकों से उचित दाम वसूलना, श्रमिकों को उचित और उचित इलाज कराना, वैध लाभ कमाना, कर्मचारियों को अच्छा वातावरण प्रदान करना आदि।

कारबारी सदाचार के स्रोत:


नैतिकता, सामान्य रूप से, अच्छे और बुरे, नैतिक और अनैतिक, निष्पक्ष और अनुचित की एक प्रणाली को संदर्भित करती है। यह एक आचार संहिता है जिसे किसी संगठन और सामाजिक ढांचे के भीतर व्यवहार को संरेखित करना है। लेकिन सवाल यह है कि व्यावसायिक नैतिकता कहां और कब अस्तित्व में आई? व्यवसाय में मुख्य रूप से नैतिकता तीन स्रोतों - संस्कृति, धर्म और राज्य के कानूनों से प्रभावित होती है।

यह है, इस कारण से, हमारे पास दुनिया भर में एक समान या पूरी तरह से समान मानक नहीं हैं। ये तीन कारक मनुष्यों पर अलग-अलग डिग्री तक प्रभाव डालते हैं जो अंततः संगठन की नैतिकता में परिलक्षित होते हैं। उदाहरण के लिए, इन्फोसिस द्वारा पीछा की गई नैतिकताएं रिलायंस इंडस्ट्रीज द्वारा पीछा किए जाने वाले या टाटा समूह द्वारा उस मामले के लिए अलग हैं। भौगोलिक सीमाओं के पार फिर से नैतिक प्रक्रियाएं बदलती हैं।

धर्म:


यह नैतिक मानकों की सबसे पुरानी नींवों में से एक है। धर्म लोगों के विभिन्न संप्रदायों में अलग-अलग प्रभाव डालता है। यह माना जाता है कि नैतिकता परमात्मा की अभिव्यक्ति है और इसलिए यह समाज में अच्छे और बुरे के बीच एक रेखा खींचती है। धार्मिक प्रभाव की डिग्री के आधार पर हम लोगों के विभिन्न संप्रदाय हैं; हमारे पास संप्रदाय हैं, जिन्हें रूढ़िवादी या कट्टरपंथी कहा जाता है और जिन्हें नरमपंथी कहा जाता है। उल्लेख करने की आवश्यकता नहीं है, धर्म रूढ़िवादियों के बीच अधिक हद तक और नरमपंथियों के मामले में कुछ हद तक खुद को निर्वासित करता है। मौलिक रूप से, हालांकि सभी धर्म एक दूसरे के साथी के प्रति पारस्परिकता के सिद्धांत पर काम करते हैं!

संस्कृति:


संस्कृति व्यवहार और मूल्यों का एक पैटर्न है जो एक पीढ़ी से दूसरी पीढ़ी में स्थानांतरित किया जाता है, जिन्हें आदर्श माना जाता है या स्वीकार्य सीमा के भीतर। कोई आश्चर्य नहीं कि यह वह संस्कृति है जो मुख्य रूप से यह निर्धारित करती है कि क्या गलत है और क्या सही है। यह संस्कृति है जो कुछ व्यवहार को स्वीकार्य और अन्य को अस्वीकार्य के रूप में परिभाषित करती है। मानव सभ्यता, वास्तव में, विभिन्न संस्कृतियों से गुज़री है, जिसमें युग के आधार पर नैतिक कोड को फिर से तैयार किया गया था।

जो कुछ संस्कृति में अनैतिक या अस्वीकार्य था वह बाद में और इसके विपरीत स्वीकार्य हो गया। मानव विकास के प्रारंभिक वर्षों के दौरान जो सबसे मजबूत थे वे जीवित थे! हिंसा, शत्रुता और क्रूरता इस प्रकार स्वीकार्य थी। लगभग 10,000 साल पहले जब मानव सभ्यता ने निपटान के चरण में प्रवेश किया, तो कड़ी मेहनत, धैर्य, और शांति को सद्गुणों के रूप में देखा गया था और पहले वाले अन्यथा माना जाता था।

इन मूल्यों को आज के प्रबंधकों द्वारा व्यवहार में लाया जाता है! फिर भी, जब मानव सभ्यता ने औद्योगिक क्रांति देखी, कृषि अर्थव्यवस्था की नैतिकता को तकनीक, संपत्ति के अधिकार आदि से संबंधित कानून से बदल दिया गया, जब से कृषि और औद्योगिक अर्थव्यवस्था के मूल्यों के बीच एक झगड़ा शुरू हो गया है!

कानून:


कानून प्रक्रिया और आचार संहिता हैं जो राज्य की कानूनी प्रणाली द्वारा निर्धारित की जाती हैं। वे सामाजिक व्यवहार के भीतर मानवीय व्यवहार का मार्गदर्शन करने के लिए हैं। कानून के साथ प्रमुख समस्या यह है कि सभी नैतिक उम्मीदों को कानून द्वारा कवर नहीं किया जा सकता है और विशेष रूप से कभी-कभी बाहरी वातावरण को बदलने से कानून बदलता रहता है लेकिन अक्सर गति को बनाए रखने में विफल रहता है। व्यवसाय में, कानून के शासन का अनुपालन करना नैतिक व्यवहार के रूप में लिया जाता है, लेकिन संगठन अक्सर करों को लुप्त करके, गुणवत्ता, सेवा मानदंडों आदि से समझौता करके कानून तोड़ते हैं।

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