आंतरिक भर्ती के तरीके क्या हैं? (Internal recruitment Ways Hindi) - हिंदी में ilearnlot

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आंतरिक भर्ती के तरीके क्या हैं? (Internal recruitment Ways Hindi)

आंतरिक भर्ती के तरीके (Internal recruitment Ways) - नीचे आंतरिक भर्ती के निम्नलिखित तरीके हैं;


  • जैसा कि भर्ती का उद्देश्य रिक्त पदों को भरना है, संगठन के आधार पर, कुछ कर्मचारी को उस स्थान पर नौकरी देने के माध्यम से रिक्त पदों को भरने के लिए आंतरिक भर्ती को अपना सकते हैं। 
  • जहां नौकरी खाली पड़ी है यदि कर्मचारी को स्थानांतरित करने के लिए फिट पाया जाता है नौकरी की स्थिति के लिए वह या वह स्थानांतरण के माध्यम से लेने जा रहा है।
  • यदि कोई कर्मचारी पदोन्नति पद के लिए फिट पाया जाता है, तो रिक्त स्थान पर पदोन्नति देना।
  • HR काम पर रखने वाले प्रबंधकों को आम तौर पर महत्वपूर्ण पदों को भरने या गोपनीय जानकारी के साथ और संवेदनशील व्यक्तियों को ऐसे पदों से अनजान व्यक्तियों को संभालने के लिए कोई जोखिम नहीं लेने के लिए संवेदनशील पदों के लिए मौजूदा कर्मचारियों से कर्मचारी रेफरल की तलाश है।
  • कार्यशील पूंजी की कमी, कम बिक्री, मशीनरी में उत्पादन या टूटने की वस्तुओं की मांग में कमी के कारण यदि वे किसी संगठन द्वारा सेवानिवृत्त या बिछाए गए थे तो सेवानिवृत्त कर्मचारियों को आमंत्रित करना। 
  • यह एक नियम है जिसका पालन संगठन को किया जाता है ताकि सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारियों को संगठन की स्थिति बहाल होने पर रिक्तियों को भरने का पहला अवसर दिया जा सके और इसके लिए कर्मचारियों को जोड़ना पड़े। औद्योगिक विवाद अधिनियम 1947 कानून है जो इस विषय से संबंधित है।
  • कुछ संगठन उक्त कारण से उत्पन्न होने वाले रिक्त पदों को भरने के लिए दुर्घटना के परिणामस्वरूप सेवानिवृत्त कर्मचारी, मृत कर्मचारी या कुल स्थायी रूप से अक्षम कर्मचारी के परिवार के सदस्यों को अनुकंपा नियुक्ति प्रदान करते हैं। 
  • यहां तक ​​कि सरकारी संगठन प्रभावित परिवार के सदस्यों को कर्मचारी को प्रभावित करने के लिए विशेष रूप से फीडर कैडर या निम्न स्तर या निम्न-श्रेणी के पदों पर रिक्तियों को भरने के लिए अनुकंपा नियुक्ति प्रदान करते हैं।

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