बाहरी भर्ती के तरीके (External recruitment Ways) - बाहरी भर्ती नौकरी आवेदकों को आमंत्रित करने की प्रक्रिया है जो किसी संगठन से संबंधित या किसी भी तरह से संबंधित नहीं हैं, जिसका अर्थ है बाहरी उम्मीदवारों को आमंत्रित करना। जैसा कि उपर्युक्त स्थितियों के आधार पर कुछ संगठनों द्वारा आंतरिक भर्ती के लिए चुना गया है, कुछ संगठन अपनी परिस्थितियों और मांगों के आधार पर भर्ती के एक बाहरी स्रोत का चयन करते हैं जो इस प्रकार हैं;
- इंटरनेट या ऑनलाइन भर्ती जो नौकरी के आवेदकों को खोजने या आमंत्रित करने के बाद से भर्ती का एक लोकप्रिय और प्रमुख स्रोत बन गया है, बाहरी भर्ती के किसी अन्य स्रोत की तुलना में आसान है।
- आजकल HR भर्ती प्रबंधक सोशल नेटवर्किंग के माध्यम से भर्ती कर रहे हैं और उपयुक्त उम्मीदवारों को खोजने के लिए यह व्यापक रूप से लोकप्रिय हो गया है।
- यदि किसी संगठन को एक अच्छी तरह से अनुभवी और सक्षम या प्रतिभाशाली उम्मीदवार की आवश्यकता होती है या महत्वपूर्ण रिक्ति को भरने के लिए, तो ऐसे मामले में HR भर्ती प्रबंधक ऐसे उम्मीदवारों को खोजने और आकर्षित करने के लिए प्रतिस्पर्धी संगठनों को देखेंगे।
- रोजगार एजेंसियां बड़ी संख्या में नौकरी पाने वालों के लिए सबसे पुराना स्रोत हैं क्योंकि वे रोजगार के अवसरों के लिए नामांकित या पंजीकृत हैं।
- कैंपस या कॉलेज भर्ती बाहरी भर्ती के स्रोतों में से एक है, जहां से नए कौशल सीखने और उभरती प्रौद्योगिकियों से संबंधित ज्ञान के दृष्टिकोण के साथ फ्रेशर्स और प्रतिभाशाली पूल उपलब्ध हैं। इसलिए परिवर्तन को अपनाने और संगठन को जो भी कौशल की आवश्यकता होती है, उसे आसानी से लागू करने के लिए संगठनों में नए प्रतिभाशाली लोग हो सकते हैं।
- कार्यकारी खोज फर्म या परामर्शदाता।
- अनचाही अभ्यर्थी - यह एक सार्वभौमिक सत्य है कि बेरोजगारी की दर बढ़ रही है क्योंकि शैक्षणिक संस्थान बाजार में रोजगार के अवसरों की दर के अनुपात में स्नातक पैदा कर रहे हैं।
- नतीजतन, नौकरी चाहने वालों, वे नौकरी के उद्घाटन के लिए कंपनियों से सख्त संपर्क कर रहे हैं।