मानव संसाधन प्रबंधन (HRM) का महत्व (Human Resource Management significance) - निम्नलिखित कारणों से व्यावसायिक संगठन के लिए मानव संसाधन प्रबंधन महत्वपूर्ण हो जाता है।
उद्देश्य:
- मानव संसाधन प्रबंधन एक कंपनी को श्रमिकों के बीच सकारात्मक दृष्टिकोण बनाकर समय-समय पर अपने उद्देश्य को प्राप्त करने में मदद करता है।
- अपव्यय को कम करना और संसाधनों का अधिकतम उपयोग करना आदि।
पेशेवर विकास को सुगम बनाता है:
- उचित मानव संसाधन नीतियों के कारण कर्मचारियों को अच्छी तरह से प्रशिक्षित किया जाता है और इससे उन्हें भविष्य में पदोन्नति के लिए तैयार किया जाता है।
- उनकी प्रतिभा का उपयोग न केवल उस कंपनी में किया जा सकता है जिसमें वे वर्तमान में काम कर रहे हैं, बल्कि अन्य कंपनियों में भी काम कर सकते हैं जो कर्मचारी भविष्य में शामिल हो सकते हैं।
संघ और प्रबंधन के बीच बेहतर संबंध:
- स्वस्थ मानव संसाधन प्रबंधन प्रथाओं से संगठन को यूनियनों के साथ सह-संबंध बनाए रखने में मदद मिल सकती है।
- यूनियन के सदस्य यह महसूस करने लगते हैं कि कंपनी श्रमिकों में भी रुचि रखती है और उनके खिलाफ नहीं जाएगी, इसलिए, हड़ताल पर जाने की संभावना बहुत कम हो जाती है।
टीम / समूह में काम करने के लिए एक व्यक्ति की मदद करता है:
- प्रभावी मानव संसाधन अभ्यास व्यक्तियों को टीमवर्क और समायोजन सिखाते हैं। टीम में काम करते समय व्यक्ति अब बहुत सहज हैं और इस प्रकार टीम के काम में सुधार होता है।
भविष्य के लिए व्यक्ति की पहचान करता है:
- चूंकि कर्मचारी लगातार प्रशिक्षित होते हैं, वे नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए तैयार होते हैं।
- कंपनी उन संभावित कर्मचारियों की पहचान करने में भी सक्षम है, जिन्हें भविष्य में शीर्ष स्तर की नौकरियों के लिए पदोन्नत किया जा सकता है।
- इस प्रकार एचआरएम का एक लाभ लोगों को भविष्य के लिए तैयार कर रहा है।
सही व्यक्ति को नौकरी आवंटित करना:
- यदि उचित भर्ती और चयन विधियों का पालन किया जाता है, तो कंपनी सही नौकरी के लिए सही लोगों का चयन करने में सक्षम होगी।
- जब ऐसा होता है तो नौकरी छोड़ने वाले लोगों की संख्या कम हो जाएगी क्योंकि वसीयत उनके काम से संतुष्ट हो जाएगी जिससे श्रम कारोबार में कमी आएगी।