संगठनात्मक व्यवहार आमतौर पर संगठनात्मक सिद्धांत, संगठनात्मक मनोविज्ञान और मानव संसाधन प्रबंधन के साथ भ्रमित होता है। संगठनात्मक मनोविज्ञान केवल मनोवैज्ञानिक कारकों तक सीमित है, जबकि संगठनात्मक व्यवहार अध्ययन की सभी शाखाओं को मानता है और जोड़ता है। विज्ञान, प्रौद्योगिकी, अर्थशास्त्र, नृविज्ञान, मनोविज्ञान और इतने पर और आगे।
संगठनात्मक व्यवहार मानव संसाधन प्रबंधन और विकास का आधार है। पूर्व अवधारणा-उन्मुख है, जबकि उत्तरार्द्ध मानव विकास की तकनीक से संबंधित है। मानव विकास को प्रभावित करने वाले चर को संगठनात्मक व्यवहार के तहत वैज्ञानिक रूप से अध्ययन किया जाता है।
मानव संसाधन प्रबंधन संगठनात्मक व्यवहार के ज्ञान के अनुप्रयोग द्वारा सक्रिय, निर्देशित और चैनलबद्ध किया जाता है जो संपूर्ण रूप से मानव संसाधन और संगठन के विकास के लिए अध्ययन, अनुसंधान और अनुप्रयोग का एक क्षेत्र बन गया है। इस प्रकार, हम कह सकते हैं कि ये सभी शब्द परस्पर जुड़े हुए हैं, लेकिन एक दूसरे के पर्याय नहीं हैं।
संगठनात्मक व्यवहार की निम्नलिखित विशेषताएं:
संगठनात्मक व्यवहार पूरे प्रबंधन का वह हिस्सा है जो प्रबंधन के व्यवहार दृष्टिकोण का प्रतिनिधित्व करता है। संगठनों में मानव व्यवहार के महत्व के कारण संगठनात्मक व्यवहार अध्ययन के एक अलग क्षेत्र के रूप में उभरा है।
मानव व्यवहार आमतौर पर कारण और प्रभाव के संबंध में लिया जाता है न कि दार्शनिक संदर्भ में। यह व्यक्तियों के व्यवहार की भविष्यवाणी करने में मदद करता है। यह सामान्यीकरण प्रदान करता है जिसका उपयोग प्रबंधक मानव व्यवहार पर कुछ गतिविधियों के प्रभाव का अनुमान लगाने के लिए कर सकते हैं।
संगठनात्मक व्यवहार कई अन्य सामाजिक विज्ञानों से काफी प्रभावित है। मनोविज्ञान, समाजशास्त्र और नृविज्ञान। यह इन विषयों से अनुसंधान का एक समृद्ध सरणी खींचता है।
संगठनात्मक व्यवहार विश्लेषण के तीन स्तरों अर्थात् व्यक्तिगत व्यवहार, अंतर-व्यक्तिगत व्यवहार और स्वयं संगठनों के व्यवहार को शामिल करता है। संगठनात्मक व्यवहार का क्षेत्र इन सभी स्तरों को एक दूसरे के पूरक के रूप में ग्रहण करता है।
संगठनात्मक व्यवहार एक विज्ञान के साथ-साथ एक कला भी है। मानव व्यवहार के बारे में व्यवस्थित ज्ञान एक विज्ञान है और व्यवहार ज्ञान और कौशल का अनुप्रयोग एक कला है। संगठनात्मक व्यवहार एक सटीक विज्ञान नहीं है क्योंकि यह संगठनों में लोगों के व्यवहार का सटीक अनुमान नहीं लगा सकता है। सर्वोत्तम रूप से एक प्रबंधक एक सीमित सीमा तक सामान्यीकरण कर सकता है और कई मामलों में, उसे आंशिक जानकारी के आधार पर कार्य करना पड़ता है।
संगठनात्मक व्यवहार में सिद्धांत, अनुसंधान और अनुप्रयोग का एक निकाय होता है जो एक संगठन में मानव व्यवहार को समझने में मदद करता है। ये सभी तकनीक प्रबंधकों को संगठनों में मानवीय समस्याओं को हल करने में मदद करती हैं।
संगठनात्मक व्यवहार एक ऐसा माहौल बनाता है जिससे संगठन और व्यक्ति दोनों एक दूसरे से लाभान्वित होते हैं। एक उचित जलवायु बनाई जाती है ताकि कर्मचारियों को बहुत अधिक संतुष्टि मिल सके और संगठन अपने उद्देश्यों को प्राप्त कर सके।
संगठनात्मक व्यवहार लोगों और उनके व्यवहार के बारे में तर्कसंगत सोच प्रदान करता है। संगठनात्मक व्यवहार का प्रमुख उद्देश्य संगठनों में मानव व्यवहार की व्याख्या और भविष्यवाणी करना है, ताकि परिणाम देने वाली स्थितियों का निर्माण किया जा सके।
संगठनात्मक व्यवहार मानव संसाधन प्रबंधन और विकास का आधार है। पूर्व अवधारणा-उन्मुख है, जबकि उत्तरार्द्ध मानव विकास की तकनीक से संबंधित है। मानव विकास को प्रभावित करने वाले चर को संगठनात्मक व्यवहार के तहत वैज्ञानिक रूप से अध्ययन किया जाता है।
मानव संसाधन प्रबंधन संगठनात्मक व्यवहार के ज्ञान के अनुप्रयोग द्वारा सक्रिय, निर्देशित और चैनलबद्ध किया जाता है जो संपूर्ण रूप से मानव संसाधन और संगठन के विकास के लिए अध्ययन, अनुसंधान और अनुप्रयोग का एक क्षेत्र बन गया है। इस प्रकार, हम कह सकते हैं कि ये सभी शब्द परस्पर जुड़े हुए हैं, लेकिन एक दूसरे के पर्याय नहीं हैं।
संगठनात्मक व्यवहार के लक्षण/विशेषताएं:
संगठनात्मक व्यवहार की निम्नलिखित विशेषताएं:
प्रबंधन के लिए व्यवहार दृष्टिकोण।
संगठनात्मक व्यवहार पूरे प्रबंधन का वह हिस्सा है जो प्रबंधन के व्यवहार दृष्टिकोण का प्रतिनिधित्व करता है। संगठनों में मानव व्यवहार के महत्व के कारण संगठनात्मक व्यवहार अध्ययन के एक अलग क्षेत्र के रूप में उभरा है।
कारण और प्रभाव संबंध।
मानव व्यवहार आमतौर पर कारण और प्रभाव के संबंध में लिया जाता है न कि दार्शनिक संदर्भ में। यह व्यक्तियों के व्यवहार की भविष्यवाणी करने में मदद करता है। यह सामान्यीकरण प्रदान करता है जिसका उपयोग प्रबंधक मानव व्यवहार पर कुछ गतिविधियों के प्रभाव का अनुमान लगाने के लिए कर सकते हैं।
संगठनात्मक व्यवहार सामाजिक विज्ञान की एक शाखा है।
संगठनात्मक व्यवहार कई अन्य सामाजिक विज्ञानों से काफी प्रभावित है। मनोविज्ञान, समाजशास्त्र और नृविज्ञान। यह इन विषयों से अनुसंधान का एक समृद्ध सरणी खींचता है।
विश्लेषण के तीन स्तर।
संगठनात्मक व्यवहार विश्लेषण के तीन स्तरों अर्थात् व्यक्तिगत व्यवहार, अंतर-व्यक्तिगत व्यवहार और स्वयं संगठनों के व्यवहार को शामिल करता है। संगठनात्मक व्यवहार का क्षेत्र इन सभी स्तरों को एक दूसरे के पूरक के रूप में ग्रहण करता है।
यह विज्ञान के साथ-साथ एक कला भी है।
संगठनात्मक व्यवहार एक विज्ञान के साथ-साथ एक कला भी है। मानव व्यवहार के बारे में व्यवस्थित ज्ञान एक विज्ञान है और व्यवहार ज्ञान और कौशल का अनुप्रयोग एक कला है। संगठनात्मक व्यवहार एक सटीक विज्ञान नहीं है क्योंकि यह संगठनों में लोगों के व्यवहार का सटीक अनुमान नहीं लगा सकता है। सर्वोत्तम रूप से एक प्रबंधक एक सीमित सीमा तक सामान्यीकरण कर सकता है और कई मामलों में, उसे आंशिक जानकारी के आधार पर कार्य करना पड़ता है।
एक शरीर का सिद्धांत, अनुसंधान और अनुप्रयोग।
संगठनात्मक व्यवहार में सिद्धांत, अनुसंधान और अनुप्रयोग का एक निकाय होता है जो एक संगठन में मानव व्यवहार को समझने में मदद करता है। ये सभी तकनीक प्रबंधकों को संगठनों में मानवीय समस्याओं को हल करने में मदद करती हैं।
संगठन और व्यक्तियों दोनों के लिए फायदेमंद
संगठनात्मक व्यवहार एक ऐसा माहौल बनाता है जिससे संगठन और व्यक्ति दोनों एक दूसरे से लाभान्वित होते हैं। एक उचित जलवायु बनाई जाती है ताकि कर्मचारियों को बहुत अधिक संतुष्टि मिल सके और संगठन अपने उद्देश्यों को प्राप्त कर सके।
तर्कसंगत सोच।
संगठनात्मक व्यवहार लोगों और उनके व्यवहार के बारे में तर्कसंगत सोच प्रदान करता है। संगठनात्मक व्यवहार का प्रमुख उद्देश्य संगठनों में मानव व्यवहार की व्याख्या और भविष्यवाणी करना है, ताकि परिणाम देने वाली स्थितियों का निर्माण किया जा सके।