श्रम (Labour) का परिचय; श्रम में कुछ मौद्रिक इनाम के लिए किए गए शारीरिक और मानसिक दोनों कार्य शामिल हैं। इस तरह, कारखानों में काम करने वाले श्रमिकों, डॉक्टरों, अधिवक्ताओं, मंत्रियों, अधिकारियों और शिक्षकों की सेवाओं में सभी श्रमिक शामिल हैं। कोई भी शारीरिक या मानसिक कार्य जो आय प्राप्त करने के लिए नहीं किया जाता है, लेकिन केवल आनंद या खुशी प्राप्त करने के लिए किया जाता है, श्रम नहीं है।
उदाहरण के लिए, बगीचे में एक माली के काम को श्रम कहा जाता है, क्योंकि वह इसके लिए आय प्राप्त करता है। लेकिन अगर वही काम उसके घर के बगीचे में किया जाता है, तो उसे श्रम नहीं कहा जाएगा, क्योंकि उसे उस काम के लिए भुगतान नहीं किया जाता है। इसलिए, अगर एक माँ अपने बच्चों को पालती है, तो एक शिक्षक अपने बेटे को पढ़ाता है और एक डॉक्टर अपनी पत्नी का इलाज करता है, इन गतिविधियों को अर्थशास्त्र में "श्रम" नहीं माना जाता है। यह इसलिए है क्योंकि ये आय अर्जित करने के लिए नहीं किए जाते हैं।
श्रम की लागत (Labour cost in Hindi); श्रमिकों को उनकी सेवा के लिए पारिश्रमिक का भुगतान श्रम भुगतान के रूप में जाना जाता है। यह कुल लागत का दूसरा तत्व है। यह प्रकृति में प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष हो सकता है। यदि इसे प्रत्यक्ष व्यय के रूप में माना जाता है, तो इसे मुख्य लागत के साथ शामिल किया जाएगा और यदि यह कारखाने से संबंधित है, तो इसे कारखाने की लागत के एक आइटम के रूप में माना जाएगा। प्रत्यक्ष श्रम लागत या प्रत्यक्ष मजदूरी को उस लागत के रूप में दर्शाया जाता है जो किसी उत्पाद की संरचना, रूप या स्थिति को बदलने के लिए सीधे खर्च की जाती है।
इसकी प्राथमिक प्रकृति यह है कि इसे आसानी से पहचाना जा सकता है और विशिष्ट लागत इकाइयों को आवंटित किया जा सकता है। यह उत्पादन / आउटपुट की मात्रा के साथ सीधे भिन्न होता है। अप्रत्यक्ष श्रम लागत, दूसरी ओर, उन श्रमिकों को भुगतान की जाने वाली मजदूरी की संख्या है जो किसी उत्पाद के रूप, संरचना को बदलने से संबंधित नहीं हैं, लेकिन वे उत्पाद को पूरा करने के लिए खुद को संलग्न करते हैं, उदा। पर्यवेक्षक का वेतन, कार्यालय कर्मचारियों के वेतन आदि का काम करता है
यह ध्यान रखना दिलचस्प है कि प्रत्यक्ष श्रम लागत / प्रत्यक्ष मजदूरी और अप्रत्यक्ष श्रम लागत / अप्रत्यक्ष मजदूरी के बीच का अंतर कार्य / नौकरी के प्रकारों पर निर्भर करता है और साथ ही, उन स्थितियों में होता है जिनमें श्रम की लागत होती है। परिस्थितियों में, कुछ श्रम लागत को प्रत्यक्ष माना जाता है जबकि कुछ अन्य मामलों में अप्रत्यक्ष के रूप में माना जाता है।
तो, श्रम लागत (Labour cost in Hindi) को एक प्रत्यक्ष के रूप में माना जाएगा जब; 1) किसी उत्पाद की संरचना को बदलने के लिए श्रमिकों को भुगतान किया जाता है, और 2) नौकरी की पहचान संभव है। इसी तरह, श्रम लागत को अप्रत्यक्ष के रूप में माना जाएगा; 1) एक ही उत्पाद के परिवर्तन या रूप से सीधे संबंधित नहीं है, 2) पहचान संभव नहीं है।
श्रम की लागत (प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष दोनों) को नियंत्रित करने के लिए, श्रम के व्यवहार का अध्ययन करना, श्रमिकों की उपस्थिति और प्रस्थान को नियंत्रित करना, प्रदर्शनों का माप, परिणामों का आकलन करना, समय और गति अध्ययन आदि का अध्ययन करना आवश्यक हो जाता है। प्रत्येक चरण में श्रम की लागत (Labour Cost) को नियंत्रित करने के लिए प्रबंधन का कार्य है चाहे वह प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष हो। टाइम शीट और जॉब कार्ड के अलग-अलग स्तंभों को श्रम की लागत का उचित पता लगाने और नियंत्रित करने के लिए प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष श्रम लागत के लिए बनाए रखा जाना चाहिए।
हम जानते हैं कि प्रत्यक्ष श्रम लागत / प्रत्यक्ष मजदूरी प्रधान लागत का एक तत्व है, जबकि अप्रत्यक्ष श्रम लागत / अप्रत्यक्ष मजदूरी कारखाना लागत का एक तत्व है। प्रत्यक्ष श्रम लागत को आसानी से नियंत्रित किया जा सकता है क्योंकि यह परिवर्तनीय लागत से संबंधित है जो उत्पादित मात्रा के साथ बदलता रहता है, अर्थात् यदि अधिक मात्रा में पारिश्रमिक की समान दर के साथ उत्पादन किया जाता है, तो प्रति यूनिट पोस्ट को कम किया जाना चाहिए। लेकिन अप्रत्यक्ष श्रम लागत को नियंत्रित करना इतना आसान नहीं है।
उदाहरण के लिए, बगीचे में एक माली के काम को श्रम कहा जाता है, क्योंकि वह इसके लिए आय प्राप्त करता है। लेकिन अगर वही काम उसके घर के बगीचे में किया जाता है, तो उसे श्रम नहीं कहा जाएगा, क्योंकि उसे उस काम के लिए भुगतान नहीं किया जाता है। इसलिए, अगर एक माँ अपने बच्चों को पालती है, तो एक शिक्षक अपने बेटे को पढ़ाता है और एक डॉक्टर अपनी पत्नी का इलाज करता है, इन गतिविधियों को अर्थशास्त्र में "श्रम" नहीं माना जाता है। यह इसलिए है क्योंकि ये आय अर्जित करने के लिए नहीं किए जाते हैं।
श्रम लागत का अर्थ (Labour Cost Meaning in Hindi):
श्रम की लागत (Labour cost in Hindi); श्रमिकों को उनकी सेवा के लिए पारिश्रमिक का भुगतान श्रम भुगतान के रूप में जाना जाता है। यह कुल लागत का दूसरा तत्व है। यह प्रकृति में प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष हो सकता है। यदि इसे प्रत्यक्ष व्यय के रूप में माना जाता है, तो इसे मुख्य लागत के साथ शामिल किया जाएगा और यदि यह कारखाने से संबंधित है, तो इसे कारखाने की लागत के एक आइटम के रूप में माना जाएगा। प्रत्यक्ष श्रम लागत या प्रत्यक्ष मजदूरी को उस लागत के रूप में दर्शाया जाता है जो किसी उत्पाद की संरचना, रूप या स्थिति को बदलने के लिए सीधे खर्च की जाती है।
इसकी प्राथमिक प्रकृति यह है कि इसे आसानी से पहचाना जा सकता है और विशिष्ट लागत इकाइयों को आवंटित किया जा सकता है। यह उत्पादन / आउटपुट की मात्रा के साथ सीधे भिन्न होता है। अप्रत्यक्ष श्रम लागत, दूसरी ओर, उन श्रमिकों को भुगतान की जाने वाली मजदूरी की संख्या है जो किसी उत्पाद के रूप, संरचना को बदलने से संबंधित नहीं हैं, लेकिन वे उत्पाद को पूरा करने के लिए खुद को संलग्न करते हैं, उदा। पर्यवेक्षक का वेतन, कार्यालय कर्मचारियों के वेतन आदि का काम करता है
यह ध्यान रखना दिलचस्प है कि प्रत्यक्ष श्रम लागत / प्रत्यक्ष मजदूरी और अप्रत्यक्ष श्रम लागत / अप्रत्यक्ष मजदूरी के बीच का अंतर कार्य / नौकरी के प्रकारों पर निर्भर करता है और साथ ही, उन स्थितियों में होता है जिनमें श्रम की लागत होती है। परिस्थितियों में, कुछ श्रम लागत को प्रत्यक्ष माना जाता है जबकि कुछ अन्य मामलों में अप्रत्यक्ष के रूप में माना जाता है।
तो, श्रम लागत (Labour cost in Hindi) को एक प्रत्यक्ष के रूप में माना जाएगा जब; 1) किसी उत्पाद की संरचना को बदलने के लिए श्रमिकों को भुगतान किया जाता है, और 2) नौकरी की पहचान संभव है। इसी तरह, श्रम लागत को अप्रत्यक्ष के रूप में माना जाएगा; 1) एक ही उत्पाद के परिवर्तन या रूप से सीधे संबंधित नहीं है, 2) पहचान संभव नहीं है।
श्रम लागत का नियंत्रण (Labour Cost Control in Hindi):
श्रम की लागत (प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष दोनों) को नियंत्रित करने के लिए, श्रम के व्यवहार का अध्ययन करना, श्रमिकों की उपस्थिति और प्रस्थान को नियंत्रित करना, प्रदर्शनों का माप, परिणामों का आकलन करना, समय और गति अध्ययन आदि का अध्ययन करना आवश्यक हो जाता है। प्रत्येक चरण में श्रम की लागत (Labour Cost) को नियंत्रित करने के लिए प्रबंधन का कार्य है चाहे वह प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष हो। टाइम शीट और जॉब कार्ड के अलग-अलग स्तंभों को श्रम की लागत का उचित पता लगाने और नियंत्रित करने के लिए प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष श्रम लागत के लिए बनाए रखा जाना चाहिए।
हम जानते हैं कि प्रत्यक्ष श्रम लागत / प्रत्यक्ष मजदूरी प्रधान लागत का एक तत्व है, जबकि अप्रत्यक्ष श्रम लागत / अप्रत्यक्ष मजदूरी कारखाना लागत का एक तत्व है। प्रत्यक्ष श्रम लागत को आसानी से नियंत्रित किया जा सकता है क्योंकि यह परिवर्तनीय लागत से संबंधित है जो उत्पादित मात्रा के साथ बदलता रहता है, अर्थात् यदि अधिक मात्रा में पारिश्रमिक की समान दर के साथ उत्पादन किया जाता है, तो प्रति यूनिट पोस्ट को कम किया जाना चाहिए। लेकिन अप्रत्यक्ष श्रम लागत को नियंत्रित करना इतना आसान नहीं है।