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श्रम क्या है? अर्थ, परिभाषा, और विशेषताएँ (Labour in Hindi)

श्रम का अर्थ (Labour Meaning in Hindi): "श्रम" से सरल अर्थ में हमारा मतलब है कि एक कठिन श्रमिक द्वारा किए जाने वाले कठिन श्रम के द्वारा किए गए कार्य। लेकिन अर्थशास्त्र में, श्रम शब्द का अर्थ है मैनुअल श्रम। इसमें मानसिक कार्य भी शामिल हैं। श्रम की लागत क्या है? अर्थ और नियंत्रण (Labour cost in Hindi)। 

दूसरे शब्दों में, हम कह सकते हैं कि श्रम में कुछ मौद्रिक पुरस्कारों के लिए किए गए शारीरिक और मानसिक कार्य शामिल हैं। इस तरह, कारखानों में काम करने वाले श्रमिक, डॉक्टर, अधिवक्ता, अधिकारी, और शिक्षक सभी की सेवाएँ श्रम में शामिल हैं। कोई भी शारीरिक या मानसिक कार्य जो आय प्राप्त करने के लिए नहीं किया जाता है, लेकिन केवल आनंद या खुशी प्राप्त करने के लिए किया जाता है, श्रम नहीं है।

उदाहरण के लिए; बगीचे में एक माली के काम को श्रम कहा जाता है क्योंकि वह इसके लिए आय प्राप्त करता है। लेकिन अगर वही काम उसके घर के बगीचे में किया जाता है, तो उसे श्रम नहीं कहा जाएगा, क्योंकि उसे उस काम के लिए भुगतान नहीं किया जाता है। इसके अलावा, अगर एक माँ अपने बच्चे को पालती है, तो एक शिक्षक अपने बेटे को पढ़ाता है और एक डॉक्टर अपनी पत्नी का इलाज करता है, इन गतिविधियों को अर्थशास्त्र में "श्रम (Labour)" नहीं माना जाता है। यह इस तथ्य के कारण है कि ये आय अर्जित करने के लिए नहीं किए गए हैं।



श्रम की परिभाषा (Labour Definition in Hindi):


प्रो. Marshall के अनुसार,

“Any exertion of mind or body undergone partly or wholly with a view to earning some good other than the pleasure derived directly from the work.”

"मन या शरीर की किसी भी तरह की थकावट आंशिक रूप से या पूरी तरह से काम से प्राप्त खुशी के अलावा कुछ और अच्छी कमाई करने की दृष्टि से पूरी होती है।"

प्रो. Jevons के अनुसार,

“Labour is any exertion of mind or body undertaken partly or wholly with a view to some good other than the pleasure derived directly from the work.”

"श्रम मन या शरीर का आंशिक रूप से किया गया कार्य है या काम से सीधे प्राप्त होने वाले आनंद के अलावा किसी और चीज़ के लिए पूर्ण रूप से या पूरी तरह से।"

जैसा कि S. E. Thomas ने कहा है,

“Labour connotes all human efforts of body or mind which are undertaken in the expectation of reward.”

"श्रम शरीर या मन के सभी मानवीय प्रयासों को दर्शाता है जो कि इनाम की उम्मीद में किए जाते हैं।"

श्रम के विशेषताएँ (Labour Features in Hindi):


श्रम में निम्नलिखित 10-10 ख़ासियतें/विशेषताएँ हैं जिन्हें निम्नानुसार समझाया गया है:

श्रम नाशवान है।


उत्पादन के अन्य कारकों की तुलना में श्रम अधिक खराब होता है। इसका मतलब है कि श्रम को संग्रहीत नहीं किया जा सकता है। एक बेरोजगार श्रमिक का श्रम उस दिन के लिए हमेशा के लिए खो जाता है जब वह काम नहीं करता है। श्रम को न तो स्थगित किया जा सकता है और न ही अगले दिन के लिए संचित किया जा सकता है। यह नाश हो जाएगा। एक बार समय खो जाने के बाद वह हमेशा के लिए खो जाता है।

श्रम को मजदूर से अलग नहीं किया जा सकता है।


भूमि और पूंजी को उनके मालिक से अलग किया जा सकता है, लेकिन श्रम को एक मजदूर से अलग नहीं किया जा सकता है। श्रम और मजदूर एक दूसरे के लिए अपरिहार्य हैं।

उदाहरण के लिए, स्कूल में पढ़ाने के लिए शिक्षक की योग्यता को घर पर लाना संभव नहीं है। एक शिक्षक का श्रम तभी काम कर सकता है जब वह स्वयं कक्षा में उपस्थित हो। इसलिए, श्रम और मजदूर को एक दूसरे से अलग नहीं किया जा सकता है।

श्रम की कम गतिशीलता।


पूंजी और अन्य वस्तुओं की तुलना में, श्रम कम मोबाइल है। पूंजी को एक स्थान से दूसरे स्थान पर आसानी से ले जाया जा सकता है, लेकिन श्रम को उसके वर्तमान स्थान से अन्य स्थानों पर आसानी से नहीं ले जाया जा सकता है। एक मजदूर अपने मूल स्थान को छोड़कर बहुत दूर जाने के लिए तैयार नहीं है। इसलिए, श्रम में कम गतिशीलता है।

मजदूर एक इंसान है और मशीन नहीं है।


हर मजदूर का अपना स्वाद, आदतें और भावनाएँ होती हैं। इसलिए, मजदूरों को मशीनों की तरह काम करने के लिए नहीं बनाया जा सकता है। मजदूर चौबीसों घंटे मशीनों की तरह काम नहीं कर सकते। कुछ घंटों तक लगातार काम करने के बाद, उनके लिए फुरसत जरूरी है।

एक मजदूर अपना श्रम बेचता है न कि स्वयं।


एक मजदूर मजदूरी के लिए अपना श्रम बेचता है न कि स्वयं। "कार्यकर्ता काम बेचता है लेकिन वह खुद अपनी संपत्ति है।"

उदाहरण के लिए, जब हम किसी जानवर को खरीदते हैं, तो हम सेवाओं के मालिक होने के साथ-साथ उस जानवर का शरीर भी बन जाते हैं। लेकिन हम इस अर्थ में मजदूर नहीं बन सकते।

मजदूरी में वृद्धि से श्रम की आपूर्ति कम हो सकती है।


माल की आपूर्ति बढ़ जाती है, जब उनकी कीमतें बढ़ जाती हैं, लेकिन मजदूरों की आपूर्ति कम हो जाती है, जब उनकी मजदूरी बढ़ जाती है। उदाहरण के लिए, जब मजदूरी कम होती है, तो मजदूर परिवार के सभी पुरुषों, महिलाओं और बच्चों को अपनी आजीविका कमाने के लिए काम करना पड़ता है।

लेकिन जब मजदूरी दरों में वृद्धि की जाती है, तो मजदूर अकेले काम कर सकता है और उसकी पत्नी और बच्चे काम करना बंद कर सकते हैं। इस तरह, मजदूरी दरों में वृद्धि से मजदूरों की आपूर्ति कम हो जाती है। मजदूरों को कम घंटे काम आता है जब उन्हें अधिक भुगतान किया जाता है और इसलिए फिर से उनकी आपूर्ति कम हो जाती है।

श्रम उत्पादन की शुरुआत और अंत दोनों है।


अकेले भूमि और पूंजी की उपस्थिति उत्पादन नहीं कर सकती। श्रम की सहायता से ही उत्पादन शुरू किया जा सकता है। इसका मतलब श्रम उत्पादन की शुरुआत है। मानव इच्छा को संतुष्ट करने के लिए माल का उत्पादन किया जाता है। जब हम उनका उपभोग करते हैं, तो उत्पादन समाप्त हो जाता है। इसलिए, श्रम उत्पादन की शुरुआत और अंत दोनों है।

श्रम पूंजी बनाता है।


पूंजी, जिसे उत्पादन का एक अलग कारक माना जाता है, वास्तव में, श्रम के प्रतिफल का परिणाम है। श्रम उत्पादन के माध्यम से धन अर्जित करता है। हम जानते हैं कि पूंजी धन का वह हिस्सा है जिसका उपयोग आय अर्जित करने के लिए किया जाता है। इसलिए, पूंजी श्रम द्वारा तैयार और संचित होती है। यह स्पष्ट है कि पूंजी की तुलना में श्रम उत्पादन की प्रक्रिया में अधिक महत्वपूर्ण है क्योंकि पूंजी श्रम के कार्य का परिणाम है।

कमजोर सौदेबाजी की शक्ति।


सबसे कम कीमत पर सामान खरीदने के लिए खरीदार की क्षमता और विक्रेता द्वारा अपने माल को उच्चतम संभव कीमत पर बेचने की क्षमता को बार्गेनिंग पावर कहा जाता है। एक मजदूर मजदूरी के लिए अपना श्रम बेचता है और एक नियोक्ता मजदूरी का भुगतान करके श्रम खरीदता है। मजदूरों के पास बहुत कमजोर सौदेबाजी की शक्ति है क्योंकि उनके श्रम को संग्रहीत नहीं किया जा सकता है और वे गरीब, अज्ञानी और कम संगठित हैं।

इसके अलावा, एक वर्ग के रूप में श्रम के पास कोई काम नहीं है या मजदूरी की दर इतनी कम है कि यह काम करने लायक नहीं है। गरीब मजदूरों को अपने निर्वाह के लिए काम करना पड़ता है। इसलिए, नियोक्ताओं की तुलना में मजदूरों में सौदेबाजी की शक्ति कमजोर होती है।

श्रम की अनैच्छिक आपूर्ति।


किसी विशेष समय में किसी देश में श्रम की आपूर्ति अयोग्य है। इसका मतलब है कि अगर जरूरत पड़ी तो उनकी आपूर्ति को न तो बढ़ाया जा सकता है और न ही घटाया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी देश में एक विशेष प्रकार के श्रमिकों की कमी है, तो इसकी आपूर्ति एक दिन, महीने या वर्ष के भीतर नहीं बढ़ाई जा सकती है। मजदूरों को अन्य सामानों की तरह "ऑर्डर करने के लिए" नहीं बनाया जा सकता है।

थोड़े समय में दूसरे देशों से श्रम आयात करके श्रम की आपूर्ति को एक सीमित सीमा तक बढ़ाया जा सकता है। श्रम की आपूर्ति जनसंख्या के आकार पर निर्भर करती है। जनसंख्या को जल्दी से बढ़ाया या घटाया नहीं जा सकता है। इसलिए, श्रम की आपूर्ति बहुत हद तक अयोग्य है। इसे तुरंत बढ़ाया या घटाया नहीं जा सकता।

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