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समन्वय (Coordinating) प्रबंधन के कार्य को जानें और समझें।

समन्वय (Coordinating); समन्वय, संगठन के विभिन्न हिस्सों के बीच ऐसे संबंध स्थापित करने का कार्य है जो वे सभी मिलकर संगठनात्मक उद्देश्यों की दिशा में खींचते हैं। कुछ जटिल के विभिन्न तत्वों को एक सामंजस्यपूर्ण और कुशल संबंध में लाना।

यह इस प्रकार संगठनात्मक उद्देश्यों की सिद्धि के लिए कार्रवाई की एकता को प्राप्त करने के लिए सभी संगठनात्मक निर्णय, संचालन, गतिविधियों और प्रयासों को एक साथ बांधने की प्रक्रिया है। मैरी पार्कर फोलेट द्वारा समन्वय प्रक्रिया के महत्व को पूरी तरह से रेखांकित किया गया है।

प्रबंधक, उसके विचार में, यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उसके पास एक संगठन है "जिसके सभी भागों को समन्वित किया गया है, इसलिए अपने निकट से बुनना और गतिविधियों को समायोजित करना, इसलिए लिंक करना, इंटरलॉकिंग और परस्पर संबंध बनाना, ताकि वे एक कार्यशील इकाई बना सकें जो कि एक जीत नहीं है। अलग-अलग टुकड़ों में, लेकिन जिसे मैंने एक कार्यात्मक संपूर्ण या एकीकृत एकता कहा है "।

प्रबंधन कार्य के रूप में समन्वय, में निम्नलिखित उप-कार्य शामिल हैं:

अधिकार-जिम्मेदारी संबंधों की स्पष्ट परिभाषा।
दिशा की एकता।
आदेश की एकता।
प्रभावी संचार, और।
प्रभावी नेतृत्व।

मूल परिभाषा; यह सुनिश्चित करने के लिए कि किसी संगठन के संसाधनों का उपयोग कुशलता से निर्दिष्ट उद्देश्यों की खोज में किया जाता है, क्रियाकलापों, जिम्मेदारियों और कमांड और नियंत्रण संरचनाओं का सिंक्रनाइज़ेशन और एकीकरण। आयोजन, निगरानी और नियंत्रण के साथ, समन्वय प्रबंधन के प्रमुख कार्यों में से एक है।

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समन्वय (Coordinating) प्रबंधन के कार्य को जानें और समझें। #Pixabay.

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