प्रबंधन के अभाव में या इसके बिना, कोई भी संगठन सफलतापूर्वक नहीं चल सकता है। प्रबंधन के प्रमुख महत्व (organization management 6 importance) इस प्रकार हैं:
प्रबंधन दक्षता में सुधार करता है:
- यह संसाधनों की न्यूनतम बर्बादी के साथ लागत को कम करने और उत्पादकता में सुधार करने का प्रयास करते हैं।
- प्रबंधन योजना, आयोजन, स्टाफिंग, निर्देशन और नियंत्रण के माध्यम से कार्य में दक्षता और प्रभावशीलता पर जोर देता है।
प्रबंधन एक गतिशील संगठन बनाता है:
- संगठनों को एक गतिशील वातावरण में जीवित रहना पड़ता है इसलिए प्रबंधक पर्यावरण परिवर्तनों से मेल खाने के लिए संगठन में बदलाव करते रहते हैं।
- संगठन में कर्मचारी आम तौर पर परिवर्तन के लिए प्रतिरोधी होते हैं।
- कुशल प्रबंधन कर्मचारियों को स्वेच्छा से उन परिवर्तनों को अपनाने के लिए प्रेरित करता है जो यह मानते हैं कि परिवर्तन न केवल संगठन के लिए फायदेमंद है बल्कि यह कर्मचारी के काम को प्रतिस्पर्धी दुनिया में भी सुधारता है।
प्रबंधन समूह लक्ष्य प्राप्त करने में मदद करता है:
- यह संगठनात्मक लक्ष्य के साथ-साथ व्यक्तियों के उद्देश्यों को एकीकृत करने का प्रयास करता है।
- प्रबंधन संगठनात्मक लक्ष्य को प्राप्त करने की सामान्य दिशा में सभी व्यक्तियों के प्रयासों को निर्देशित करता है।
प्रबंधन समाज के विकास में मदद करता है:
- कुशल प्रबंधन में हमेशा कई उद्देश्य होते हैं, वे सामाजिक दायित्वों को उचित महत्व देते हैं, जैसे कर्मचारियों, ग्राहकों, आपूर्तिकर्ताओं आदि के विभिन्न समूहों के प्रति।
- यह गुणवत्ता वाले सामान प्रदान करने पर जोर देता है, प्रतिस्पर्धी वेतन में मदद करता है, रोजगार का अवसर बनाता है, आदि।
- उत्पादन प्रबंधन बढ़ाने से सकल घरेलू उत्पाद में वृद्धि (घरेलू उत्पाद में सकल मदद) में भी योगदान होता है और राष्ट्र के विकास में वृद्धि होती है।
प्रबंधन काम में सामंजस्य लाता है:
- एक संगठन में, कर्मचारी विभिन्न पृष्ठभूमि से आते हैं।
- उनके पास अलग-अलग दृष्टिकोण और काम करने की अलग-अलग शैली है और अगर हर कोई उनकी शैली का पालन करना शुरू कर देता है।
- यह संगठन में अराजकता और भ्रम पैदा कर सकता है।
- दिशा-निर्देश देकर प्रबंधक कर्मचारियों की कार्रवाई में एकरूपता और सामंजस्य लाते हैं।
प्रबंधन व्यक्तिगत उद्देश्यों को प्राप्त करने में मदद करता है:
- एक कुशल प्रबंधक वह है जो नियोक्ता के साथ-साथ कर्मचारियों के लिए अधिकतम समृद्धि लाता है।
- प्रबंधक लोगों को इस तरह से नेतृत्व करते हैं कि संगठनात्मक लक्ष्य के साथ-साथ कर्मचारियों के व्यक्तिगत लक्ष्य को भी प्राप्त किया जाता है।
- एक संगठनात्मक लक्ष्य और व्यक्तिगत लक्ष्य के रूप में केवल एक दिशा में हैं।
- व्यक्ति अधिक अर्जित करना चाहता है और संगठन अधिकतम उत्पादन चाहता है।
- अधिक उत्पादन करके कर्मचारी अधिक कमा सकते हैं।
- यह दोनों समूहों के उद्देश्यों को पूरा करेगा।