किसी संगठन में पर्यवेक्षण का महत्व और भूमिका (Supervision importance and role Hindi)

पर्यवेक्षण का अर्थ है कर्मचारियों को निर्देश देना, मार्गदर्शन करना, निगरानी करना और उनकी देखरेख करना, जब वे संगठन में कार्य कर रहे हों। पर्यवेक्षण शब्द दो शब्दों का संयोजन है, अर्थात, पर्यवेक्षण जहाँ सुपर का अर्थ है अति और दृष्टि का अर्थ है देखना। तो, पर्यवेक्षण का मतलब है कि ऊपर और ऊपर से कर्मचारियों की गतिविधियों को देखना।

एक संगठन में पर्यवेक्षण के महत्व और भूमिका (Supervision importance and role)

कुछ इस प्रकार हैं:

पर्यवेक्षक की भूमिका:

पर्यवेक्षक दो महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है:

मध्यस्थ या लिंकिंग पिन की भूमिका:

• पर्यवेक्षक पिन को जोड़ने की भूमिका निभाता है क्योंकि वह प्रबंधन की योजनाओं, नीतियों, निर्णयों, और अधीनस्थों के लिए प्रबंधन और अधीनस्थों की शिकायतों, शिकायतों, शिकायतों और सुझावों को संप्रेषित करता है।

एक गाइड की भूमिका:

• जब भी अधीनस्थों को संदेह हो और पर्यवेक्षक को उनकी समस्यात्मक स्थितियों से बाहर आने के लिए मार्गदर्शन करने में मदद की आवश्यकता हो।

पर्यवेक्षण का महत्व या पर्यवेक्षक के कार्य:

नीचे दिए गए निम्न महत्व हैं;

निर्देश जारी करना सुनिश्चित करता है:

• पर्यवेक्षक यह सुनिश्चित करता है कि सभी निर्देशों को प्रत्येक कर्मचारी को सूचित किया जाए। 
• शीर्ष-स्तर और मध्य स्तर, सभी निर्देशों की योजना बनाते हैं लेकिन निर्देश केवल पर्यवेक्षी स्तर प्रबंधन द्वारा जारी किए जाते हैं।

नियंत्रण की सुविधा:

• नियंत्रण का अर्थ है वास्तविक और नियोजित आउटपुट के बीच मेल। 
• जब भी श्रमिक निरंतर पर्यवेक्षण या निगरानी में होते हैं तो चरण दर चरण जांच रखी जाती है और यदि वे योजना से भटक रहे हैं तो पर्यवेक्षक द्वारा तत्काल निर्देश जारी किए जाते हैं। 
• इस निरंतर निगरानी के द्वारा, पर्यवेक्षण कार्य अधीनस्थों की गतिविधियों पर सख्त नियंत्रण सुनिश्चित करता है।

संसाधनों का इष्टतम उपयोग:

• जब श्रमिकों की लगातार निगरानी या अवलोकन किया जाता है तो वे हमेशा संसाधनों का सर्वोत्तम संभव तरीके से उपयोग करते हैं जिससे न्यूनतम अपव्यय होता है। 
• लेकिन अगर श्रमिकों पर कोई पर्यवेक्षण या जाँच नहीं है, तो उनके परिणामस्वरूप संसाधनों की बर्बादी हो सकती है।

अनुशासन:

• पर्यवेक्षक के सख्त पर्यवेक्षण और मार्गदर्शन कर्मचारियों और श्रमिकों को उनकी गतिविधियों में अधिक अनुशासित होने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। 
• पर्यवेक्षक के मार्गदर्शन में, कार्यकर्ता एक निश्चित या सख्त समय-सारणी का पालन करते हैं और योजनाओं को सही दिशाओं में निष्पादित करते हैं।

प्रतिक्रिया:

• पर्यवेक्षक सीधे अधीनस्थों के साथ काम कर रहे हैं। 
• इसलिए वे अधीनस्थों की प्रतिक्रिया देने के लिए सबसे अच्छे व्यक्ति हैं। 
• वे प्रत्येक कार्यकर्ता के काम की रिपोर्ट करते हैं जो कर्मचारियों के लिए प्रदर्शन मूल्यांकन का आधार बन जाता है। 
• पर्यवेक्षक अधीनस्थों को शिकायतों, शिकायतों और अधीनस्थों की समस्याओं के बारे में प्रतिक्रिया देता है।

सामूहिक एकता बनाए रखें:

• पर्यवेक्षक अपने अधीन काम करने वाले श्रमिकों के बीच समूह एकता बनाए रखने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, वह अपने विवादों को हल करके श्रमिकों के बीच सामंजस्य बनाए रखता है।

प्रेरणा में सुधार करता है:

• कर्मचारियों के प्रेरणा स्तर में सुधार के लिए पर्यवेक्षक के साथ संबंध एक बहुत अच्छा प्रोत्साहन है। 
• कर्मचारियों का मार्गदर्शन करते हुए पर्यवेक्षक अधीनस्थों को उनकी सर्वोत्तम क्षमता के लिए प्रोत्साहित करते हैं।

संचार में सुधार:

• पर्यवेक्षक सभी अधीनस्थों को निर्देश और आदेश जारी करते हैं और सुनिश्चित करते हैं कि ये निर्देश और आदेश सभी सदस्यों के लिए स्पष्ट हैं। 
• लिंकिंग पिन या मध्यस्थ की भूमिका निभाते हुए पर्यवेक्षक वरिष्ठों और अधीनस्थों के बीच संचार की खाई को दूर करने की कोशिश करता है क्योंकि वह अधीनस्थों की शिकायतों और समस्याओं पर वरिष्ठ अधिकारियों और अधीनस्थों को निर्देश देता है।