पर्यवेक्षण के प्रकार आम तौर पर अपने मातहतों के प्रति पर्यवेक्षकों के व्यवहार के अनुसार वर्गीकृत किए जाते हैं। इन्हें पर्यवेक्षण की तकनीक भी कहा जाता है। पर्यवेक्षण के प्रकार (Supervision 4 types): निरंकुश (Autocratic), Laissez-faire, लोकतांत्रिक (Democratic) और नौकरशाही (Bureaucratic ) पर्यवेक्षण।
इन्हें निम्नानुसार समझाया गया है:
इन्हें निम्नानुसार समझाया गया है:
निरंकुश या सत्तावादी पर्यवेक्षण:
- इस प्रकार के तहत, पर्यवेक्षक पूर्ण शक्ति अर्जित करता है और अपने अधीनस्थों से पूर्ण आज्ञाकारिता चाहता है।
- वह चाहता है कि सब कुछ उसके निर्देशों के अनुसार सख्ती से किया जाए और अपने अधीनस्थों के किसी भी हस्तक्षेप को कभी पसंद नहीं किया जाए।
- अनुशासनहीन अधीनस्थों से निपटने के लिए इस प्रकार की निगरानी का सहारा लिया जाता है।
Laissez-faire या नि: शुल्क-सुदृढीकरण पर्यवेक्षण:
- इसे स्वतंत्र पर्यवेक्षण के रूप में भी जाना जाता है।
- इस प्रकार की देखरेख में, अधीनस्थों को अधिकतम स्वतंत्रता की अनुमति है।
- पर्यवेक्षक कभी भी अधीनस्थों के काम में हस्तक्षेप नहीं करता है।
- दूसरे शब्दों में, श्रमिकों को अपना काम करने की पूर्ण स्वतंत्रता दी जाती है।
- अधीनस्थों को अपनी समस्याओं को स्वयं हल करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।
लोकतांत्रिक पर्यवेक्षण:
- इस प्रकार के तहत, पर्यवेक्षक आपसी सहमति और चर्चा के अनुसार कार्य करता है या दूसरे शब्दों में वह निर्णय लेने की प्रक्रिया में अधीनस्थों का संरक्षण करता है।
- इसे सहभागी या परामर्शात्मक पर्यवेक्षण के रूप में भी जाना जाता है।
- अधीनस्थों को सुझाव देने, पहल करने और मुक्त निर्णय लेने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।
- इससे कर्मचारियों की नौकरी में संतुष्टि होती है और उनका मनोबल बढ़ता है।
नौकरशाही पर्यवेक्षण:
- इस प्रकार के अंतर्गत पर्यवेक्षक द्वारा कुछ निश्चित नियम और विनियम निर्धारित किए जाते हैं और सभी अधीनस्थों को इन नियमों और विनियमों का बहुत सख्ती से पालन करना आवश्यक होता है।
- इन नियमों और विनियमों के उल्लंघन का गंभीर नोट पर्यवेक्षक द्वारा लिया जाता है।
- इससे संगठन में स्थिरता और एकरूपता आती है।
- लेकिन वास्तविक व्यवहार में, यह देखा गया है कि नौकरशाही पर्यवेक्षण के कारण काम में देरी और अक्षमता है।